لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش درگیر کردن و حفظ ژنرال Z با رویکرد مهارت اول
Engaging and Retaining Gen Z with a Skills-First Approach
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
نسل Z - کسانی که بین سالهای 1997 تا 2012 به دنیا آمدهاند، در حال تطبیق با محیط کاری هستند که به سرعت در حال تغییر است، محیطی که در آن تمرکز از مدرک به مهارت تغییر میکند. و با ورود Gen Z و تبدیل شدن آن به بخش بزرگی از نیروی کار، نیاز فوری شرکتها به استخدام و حفظ Gen Zers وجود دارد. در این دوره، سوفی وید به شما نشان میدهد که چگونه میتوانید تعامل با Gen Z را تقویت کنید و نیروی کار خود را برای انطباق با تغییرات نیروی کار مدرن کنید - از جمله اتخاذ رویکردی انسان محور، شناخت واقعیتهای Gen Z، جهتگیری به سمت اقتصاد مهارتها و موارد دیگر. سوفی توضیح می دهد که چگونه انگیزه های ژنرال Z با نسل های قبلی متفاوت است، و در مورد اینکه چگونه می توانید پیشرفت شغلی آنها را با رشد کسب و کار خود هماهنگ کنید، توصیه می کند.
سرفصل ها و درس ها
معرفی
Introduction
به کارگیری مهارت ها برای ادغام Gen Z در محل کار مدرن
Applying skills to integrate Gen Z in the modern workplace
1. سازگاری با اصول جدید محل کار
1. Adapting to New Workplace Fundamentals
پذیرش رویکرد انسان محور
Embracing a human-centric approach
شناخت واقعیت های نسل Z
Recognizing Generation Z realities
تغییر به سمت مهارت ها در دوره جدید کار
Shifting to skills in the new era of work
جهت گیری به سمت اقتصاد مهارت
Orienting toward a skills economy
به کارگیری مهارت ها برای بهینه سازی نتایج
Applying skills to optimize outcomes
امتحان فصل
Chapter Quiz
2. درک ژنرال Z با استفاده از ذهنیت مهارت
2. Understanding Gen Z Using a Skills Mindset
همدلی با دیدگاه ژنرال Z
Empathizing with Gen Z's perspectives
سوفی وید یک آینده پژوه کار و متخصص در تمرین همدلی در محل کار است.
کتاب سوفی، پیشرفت: گام های بعدی برای آینده کار، یک کتاب درسی اجرایی برنامه MBA است. و برای چندین دوره رهبری نیاز به خواندن داشت. کار مشاوره اجرایی و کارگاههای متحول کننده او به شرکتها کمک میکند تا با شرایط فعلی کسبوکار سازگار شوند و راههای کار پایدار برای بلندمدت ایجاد کنند. مداخلات او مدیران و مدیران را قادر می سازد تا نیروی کار مولد، چند نسلی و توزیع شده را جذب، مشارکت، مدیریت و حفظ کنند. سوفی در پنج کشور زندگی و کار کرده است و به شرکتهای بزرگ و کارآفرینان در توسعه، تامین مالی و اجرای طرحهای استراتژیک کمک کرده است. ایجاد تیم ها و سرمایه گذاری؛ و مشارکت ایجاد کنند. او مدرک لیسانس خود را از دانشگاه آکسفورد و مدرک MBA را از INSEAD دریافت کرد.
نمایش نظرات