آموزش درگیر کردن و حفظ ژنرال Z با رویکرد مهارت اول

Engaging and Retaining Gen Z with a Skills-First Approach

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
نسل Z - کسانی که بین سال‌های 1997 تا 2012 به دنیا آمده‌اند، در حال تطبیق با محیط کاری هستند که به سرعت در حال تغییر است، محیطی که در آن تمرکز از مدرک به مهارت تغییر می‌کند. و با ورود Gen Z و تبدیل شدن آن به بخش بزرگی از نیروی کار، نیاز فوری شرکت‌ها به استخدام و حفظ Gen Zers وجود دارد. در این دوره، سوفی وید به شما نشان می‌دهد که چگونه می‌توانید تعامل با Gen Z را تقویت کنید و نیروی کار خود را برای انطباق با تغییرات نیروی کار مدرن کنید - از جمله اتخاذ رویکردی انسان محور، شناخت واقعیت‌های Gen Z، جهت‌گیری به سمت اقتصاد مهارت‌ها و موارد دیگر. سوفی توضیح می دهد که چگونه انگیزه های ژنرال Z با نسل های قبلی متفاوت است، و در مورد اینکه چگونه می توانید پیشرفت شغلی آنها را با رشد کسب و کار خود هماهنگ کنید، توصیه می کند.

سرفصل ها و درس ها

معرفی Introduction

  • به کارگیری مهارت ها برای ادغام Gen Z در محل کار مدرن Applying skills to integrate Gen Z in the modern workplace

1. سازگاری با اصول جدید محل کار 1. Adapting to New Workplace Fundamentals

  • پذیرش رویکرد انسان محور Embracing a human-centric approach

  • شناخت واقعیت های نسل Z Recognizing Generation Z realities

  • تغییر به سمت مهارت ها در دوره جدید کار Shifting to skills in the new era of work

  • جهت گیری به سمت اقتصاد مهارت Orienting toward a skills economy

  • به کارگیری مهارت ها برای بهینه سازی نتایج Applying skills to optimize outcomes

  • امتحان فصل Chapter Quiz

2. درک ژنرال Z با استفاده از ذهنیت مهارت 2. Understanding Gen Z Using a Skills Mindset

  • همدلی با دیدگاه ژنرال Z Empathizing with Gen Z's perspectives

  • شناسایی اختلافات اعتماد Identifying trust disparities

  • احترام به اهداف نسل Z Respecting Generation Z’s goals

  • ارتباط با نگرانی های ژنرال Z Connecting with Gen Z’s concerns

  • پذیرش نیازهای ژنرال Z Acknowledging Gen Z’s needs

  • امتحان فصل Chapter Quiz

3. مدرن کردن نیروی کار خود با جهت گیری مهارت 3. Modernizing Your Workforce with a Skills Orientation

  • پرورش جامعه فرهنگی Nurturing cultural community

  • ایجاد یک محیط انعطاف پذیر Fostering a flexible environment

  • جذب نسل Z Attracting Generation Z

  • رهبری از طریق تغییر Leading through change

  • طراحی «چگونگی» کار Designing the "how" of work

  • حمایت از رفاه کارکنان Supporting employee well-being

  • توسعه استعداد ژنرال Z Developing Gen Z talent

  • امتحان فصل Chapter Quiz

نمایش نظرات

آموزش درگیر کردن و حفظ ژنرال Z با رویکرد مهارت اول
جزییات دوره
1h
21
Linkedin (لینکدین) Linkedin (لینکدین)
(آخرین آپدیت)
-
- از 5
ندارد
دارد
دارد
Sophie Wade
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Sophie Wade Sophie Wade

متخصص نوآوری نیروی کار و موسس شبکه Flexcel

سوفی وید یک آینده پژوه کار و متخصص در تمرین همدلی در محل کار است.

کتاب سوفی، پیشرفت: گام های بعدی برای آینده کار، یک کتاب درسی اجرایی برنامه MBA است. و برای چندین دوره رهبری نیاز به خواندن داشت. کار مشاوره اجرایی و کارگاه‌های متحول کننده او به شرکت‌ها کمک می‌کند تا با شرایط فعلی کسب‌وکار سازگار شوند و راه‌های کار پایدار برای بلندمدت ایجاد کنند. مداخلات او مدیران و مدیران را قادر می سازد تا نیروی کار مولد، چند نسلی و توزیع شده را جذب، مشارکت، مدیریت و حفظ کنند. سوفی در پنج کشور زندگی و کار کرده است و به شرکت‌های بزرگ و کارآفرینان در توسعه، تامین مالی و اجرای طرح‌های استراتژیک کمک کرده است. ایجاد تیم ها و سرمایه گذاری؛ و مشارکت ایجاد کنند. او مدرک لیسانس خود را از دانشگاه آکسفورد و مدرک MBA را از INSEAD دریافت کرد.