آموزش درگیر کردن و حفظ ژنرال Z با رویکرد مهارت اول
Engaging and Retaining Gen Z with a Skills-First Approach
معرفی Introduction
-
به کارگیری مهارت ها برای ادغام Gen Z در محل کار مدرن Applying skills to integrate Gen Z in the modern workplace
1. سازگاری با اصول جدید محل کار 1. Adapting to New Workplace Fundamentals
-
پذیرش رویکرد انسان محور Embracing a human-centric approach
-
شناخت واقعیت های نسل Z Recognizing Generation Z realities
-
تغییر به سمت مهارت ها در دوره جدید کار Shifting to skills in the new era of work
-
جهت گیری به سمت اقتصاد مهارت Orienting toward a skills economy
-
به کارگیری مهارت ها برای بهینه سازی نتایج Applying skills to optimize outcomes
-
امتحان فصل Chapter Quiz
2. درک ژنرال Z با استفاده از ذهنیت مهارت 2. Understanding Gen Z Using a Skills Mindset
-
همدلی با دیدگاه ژنرال Z Empathizing with Gen Z's perspectives
-
شناسایی اختلافات اعتماد Identifying trust disparities
-
احترام به اهداف نسل Z Respecting Generation Z’s goals
-
ارتباط با نگرانی های ژنرال Z Connecting with Gen Z’s concerns
-
پذیرش نیازهای ژنرال Z Acknowledging Gen Z’s needs
-
امتحان فصل Chapter Quiz
3. مدرن کردن نیروی کار خود با جهت گیری مهارت 3. Modernizing Your Workforce with a Skills Orientation
-
پرورش جامعه فرهنگی Nurturing cultural community
-
ایجاد یک محیط انعطاف پذیر Fostering a flexible environment
-
جذب نسل Z Attracting Generation Z
-
رهبری از طریق تغییر Leading through change
-
طراحی «چگونگی» کار Designing the "how" of work
-
حمایت از رفاه کارکنان Supporting employee well-being
-
توسعه استعداد ژنرال Z Developing Gen Z talent
-
امتحان فصل Chapter Quiz
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/33e45e
آموزش پیمایش روابط کارکنان به عنوان یک متخصص منابع انسانی
Navigating Employee Relations as an HR Professional
اصول روابط کارکنان و نقش ها و مسئولیت هایی که در آن به عنوان یک متخصص منابع انسانی دارید را بیاموزید.
آموزش گرفتن تصمیمات سخت شغلی
Making Tough Career Decisions
استراتژی‌هایی را برای تصمیم‌گیری‌های سخت شغلی مانند پرداختن به ترس‌ها در مورد ایجاد تغییرات بزرگ، استفاده از فرصت‌ها یا رد کردن فرصت‌ها و ترک یا گرفتن یک شغل جدید بررسی کنید.
آموزش مشارکت کارکنان به عنوان یک مدیر مردمی
Driving Employee Engagement as a People Manager
استراتژی های خاص و عملی را برای مشارکت فعال و حمایت از اعضای تیم جدا شده و حمایت از افزایش مشارکت کارکنان در دراز مدت بیاموزید.
آموزش شناخت و استفاده از فرصت در محل کار
Recognizing and Seizing Opportunity at Work
مهارت حیاتی آمادگی برای استفاده از فرصت ها و دانستن اینکه از کدام فرصت ها استفاده کنید را بیاموزید.
Sophie Wade
متخصص نوآوری نیروی کار و موسس شبکه Flexcel
کتاب سوفی، پیشرفت: گام های بعدی برای آینده کار، یک کتاب درسی اجرایی برنامه MBA است. و برای چندین دوره رهبری نیاز به خواندن داشت. کار مشاوره اجرایی و کارگاه‌های متحول کننده او به شرکت‌ها کمک می‌کند تا با شرایط فعلی کسب‌وکار سازگار شوند و راه‌های کار پایدار برای بلندمدت ایجاد کنند. مداخلات او مدیران و مدیران را قادر می سازد تا نیروی کار مولد، چند نسلی و توزیع شده را جذب، مشارکت، مدیریت و حفظ کنند. سوفی در پنج کشور زندگی و کار کرده است و به شرکت‌های بزرگ و کارآفرینان در توسعه، تامین مالی و اجرای طرح‌های استراتژیک کمک کرده است. ایجاد تیم ها و سرمایه گذاری؛ و مشارکت ایجاد کنند. او مدرک لیسانس خود را از دانشگاه آکسفورد و مدرک MBA را از INSEAD دریافت کرد.
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.