آموزش مربیگری و توسعه کارکنان (2019)

Coaching and Developing Employees (2019)

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
از قدرت مربیگری در محل کار استفاده کنید. بیاموزید که چگونه از سبک مدیریت فرماندهی و کنترل به سبک رهبری مدیر به عنوان مربی تغییر دهید تا تعامل کارکنان و نتایج نهایی را تغییر دهید. به مربی رهبری و مذاکره لیزا گیتس بپیوندید، زیرا او توضیح می دهد که چگونه با گزارش های شما رابطه مربیگری برقرار کنید. لیزا نشان می‌دهد که چگونه مهارت‌هایی مانند پرسیدن سؤال بدون پایان، گوش دادن، به چالش کشیدن رشد و مسئولیت‌پذیری می‌تواند استقلال و ظرفیت حل مسئله کارمندان شما را افزایش دهد. این دوره شامل ارزیابی‌ها، تمرین‌ها و ابزارهایی برای کمک به تیم شما در گرفتن اهداف، ترسیم مسیر شغلی و سرعت بخشیدن به رشد است، همراه با نمونه مکالمات مربیگری به شما کمک می‌کند این نکات را در عمل ببینید و تاثیر بالقوه آن‌ها را بر افراد، بهره‌وری و نتایج خود درک کنید. .
  • روش‌هایی را برای بررسی عمیق‌تر در مکالمات با کارمندان به یاد بیاورید.
  • تعیین کنید که هنگام تعیین چالشی که یک کارمند می تواند انجام دهد، از کدام جنبه از چالش اجتناب کنید.
  • سوالاتی را که بیشترین تعداد ایده را در طول یک جلسه طوفان فکری ایجاد می کنند، تشخیص دهید.
  • مزیت استفاده از بازخورد متمرکز با یک کارمند را توضیح دهید.
  • مزایای بالقوه گوش دادن و استفاده از سؤالات باز را با کارمندی که از شغل خود ناراضی است، شناسایی کنید.

سرفصل ها و درس ها

معرفی Introduction

  • مربی و رهبر بزرگی شوید Become a great coach and leader

1. مروری بر کوچینگ در محل کار 1. Overview of Workplace Coaching

  • از بین بردن اسطوره ها و یافتن زمان Busting myths and finding time

  • ایجاد رابطه مربیگری Establishing a coaching relationship

  • سنگ بنای مربیگری Cornerstones of coaching

  • سه نوع مکالمه مربیگری Three types of coaching conversations

  • امتحان فصل Chapter Quiz

2. مهارت های مربیگری خود را بسازید 2. Building Your Coaching Skills

  • پرسیدن سوالات قدرتمند Asking powerful questions

  • تبدیل شدن به یک شنونده فعال Becoming an active listener

  • به چالش کشیدن کارکنان خود برای رشد Challenging your employees for growth

  • برداشتن گام های بعدی و ایجاد شتاب Taking the next steps and building momentum

  • مدیریت مسئولیت پذیری Managing accountability

  • ارائه بازخورد متمرکز بر آینده Giving future-focused feedback

  • امتحان فصل Chapter Quiz

3. استفاده از ابزارها، ارزیابی ها و پرسشنامه ها 3. Using Tools, Assessments, and Questionnaires

  • استراحت یادگیری Learning break

  • پرسشنامه کشف The discovery questionnaire

  • منبع یابی تیم و مصاحبه های تأثیرگذار Team sourcing and influence interviews

  • امتحان فصل Chapter Quiz

4. حفظ چرخه مربیگری 4. Maintaining the Coaching Cycle

  • طراحی فرصت های کششی Designing stretch opportunities

  • کار از طریق نقاط کور و مقاومت Working through blind spots and resistance

  • امتحان فصل Chapter Quiz

نتیجه Conclusion

  • مراحل بعدی، استراتژی ها و منابع Next steps, strategies, and resources

نمایش نظرات

آموزش مربیگری و توسعه کارکنان (2019)
جزییات دوره
53m
21
Linkedin (لینکدین) Linkedin (لینکدین)
(آخرین آپدیت)
-
- از 5
دارد
دارد
دارد
Lisa Gates
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Lisa Gates Lisa Gates

مربی رهبری، کارآگاه داستان شغلی

لیزا گیتس یک مربی رهبری و کارآموز داستان شغلی است.

در تمرین مربیگری خود، داستان در اینجا اتفاق می افتد، لیزا به زنان کمک می کند تا از نظر استراتژیک خود را حفظ کنند. - از آنها دفاع کنید تا دیده شوند، شنیده شوند، ارزش گذاری شوند و به آنها پرداخت شود. لیزا با حرفه ای که از بازاریابی و روابط عمومی گرفته تا نویسندگی و بازیگری را در بر می گیرد، به یک متخصص در مصاحبه، صحبت کردن، مذاکره و داستان سرایی تبدیل شده است. او یکی از بنیانگذاران She Negotiates، یک شرکت مشاوره و آموزش بین المللی بود که به صدها زن کمک کرد تا شکاف دستمزد و رهبری خود را کاهش دهند. آثار او در NPR، CNN، نیویورک تایمز، وال استریت ژورنال، آتلانتیک، Glamour، و جاهای دیگر.

برای کسب اطلاعات بیشتر درباره لیزا، از www.storyhappenshere.com دیدن کنید.