لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش مربیگری و توسعه کارکنان (2019)
Coaching and Developing Employees (2019)
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
از قدرت مربیگری در محل کار استفاده کنید. بیاموزید که چگونه از سبک مدیریت فرماندهی و کنترل به سبک رهبری مدیر به عنوان مربی تغییر دهید تا تعامل کارکنان و نتایج نهایی را تغییر دهید. به مربی رهبری و مذاکره لیزا گیتس بپیوندید، زیرا او توضیح می دهد که چگونه با گزارش های شما رابطه مربیگری برقرار کنید. لیزا نشان میدهد که چگونه مهارتهایی مانند پرسیدن سؤال بدون پایان، گوش دادن، به چالش کشیدن رشد و مسئولیتپذیری میتواند استقلال و ظرفیت حل مسئله کارمندان شما را افزایش دهد. این دوره شامل ارزیابیها، تمرینها و ابزارهایی برای کمک به تیم شما در گرفتن اهداف، ترسیم مسیر شغلی و سرعت بخشیدن به رشد است، همراه با نمونه مکالمات مربیگری به شما کمک میکند این نکات را در عمل ببینید و تاثیر بالقوه آنها را بر افراد، بهرهوری و نتایج خود درک کنید. .
روشهایی را برای بررسی عمیقتر در مکالمات با کارمندان به یاد بیاورید.
تعیین کنید که هنگام تعیین چالشی که یک کارمند می تواند انجام دهد، از کدام جنبه از چالش اجتناب کنید.
سوالاتی را که بیشترین تعداد ایده را در طول یک جلسه طوفان فکری ایجاد می کنند، تشخیص دهید.
مزیت استفاده از بازخورد متمرکز با یک کارمند را توضیح دهید.
مزایای بالقوه گوش دادن و استفاده از سؤالات باز را با کارمندی که از شغل خود ناراضی است، شناسایی کنید.
سرفصل ها و درس ها
معرفی
Introduction
مربی و رهبر بزرگی شوید
Become a great coach and leader
1. مروری بر کوچینگ در محل کار
1. Overview of Workplace Coaching
از بین بردن اسطوره ها و یافتن زمان
Busting myths and finding time
ایجاد رابطه مربیگری
Establishing a coaching relationship
سنگ بنای مربیگری
Cornerstones of coaching
سه نوع مکالمه مربیگری
Three types of coaching conversations
امتحان فصل
Chapter Quiz
2. مهارت های مربیگری خود را بسازید
2. Building Your Coaching Skills
پرسیدن سوالات قدرتمند
Asking powerful questions
تبدیل شدن به یک شنونده فعال
Becoming an active listener
به چالش کشیدن کارکنان خود برای رشد
Challenging your employees for growth
برداشتن گام های بعدی و ایجاد شتاب
Taking the next steps and building momentum
مدیریت مسئولیت پذیری
Managing accountability
ارائه بازخورد متمرکز بر آینده
Giving future-focused feedback
امتحان فصل
Chapter Quiz
3. استفاده از ابزارها، ارزیابی ها و پرسشنامه ها
3. Using Tools, Assessments, and Questionnaires
استراحت یادگیری
Learning break
پرسشنامه کشف
The discovery questionnaire
منبع یابی تیم و مصاحبه های تأثیرگذار
Team sourcing and influence interviews
امتحان فصل
Chapter Quiz
4. حفظ چرخه مربیگری
4. Maintaining the Coaching Cycle
طراحی فرصت های کششی
Designing stretch opportunities
کار از طریق نقاط کور و مقاومت
Working through blind spots and resistance
امتحان فصل
Chapter Quiz
نتیجه
Conclusion
مراحل بعدی، استراتژی ها و منابع
Next steps, strategies, and resources
لیزا گیتس یک مربی رهبری و کارآموز داستان شغلی است.
در تمرین مربیگری خود، داستان در اینجا اتفاق می افتد، لیزا به زنان کمک می کند تا از نظر استراتژیک خود را حفظ کنند. - از آنها دفاع کنید تا دیده شوند، شنیده شوند، ارزش گذاری شوند و به آنها پرداخت شود. لیزا با حرفه ای که از بازاریابی و روابط عمومی گرفته تا نویسندگی و بازیگری را در بر می گیرد، به یک متخصص در مصاحبه، صحبت کردن، مذاکره و داستان سرایی تبدیل شده است. او یکی از بنیانگذاران She Negotiates، یک شرکت مشاوره و آموزش بین المللی بود که به صدها زن کمک کرد تا شکاف دستمزد و رهبری خود را کاهش دهند. آثار او در NPR، CNN، نیویورک تایمز، وال استریت ژورنال، آتلانتیک، Glamour، و جاهای دیگر.
نمایش نظرات