آموزش مهارت هایی برای ایجاد روابط کاری قوی تر

Skills to Build Stronger Work Relationships

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: در دنیای کار ترکیبی، عدم اطمینان و تغییر مداوم، افراد به روابط کاری سالم نیاز دارند تا احساس حمایت کنند و به عنوان بهترین خود نشان دهند، این دوره مهارت های ضروری برای ایجاد و حفظ روابط انعطاف پذیرتر را آموزش می دهد. دکتر امیلی آنهالت ابزارها و مهارت‌های ضروری را آموزش می‌دهد، از جمله: در اختیار گرفتن نقش خود، استراتژی‌هایی برای ایجاد همدلی، راه‌هایی برای ایجاد یک محیط کاری مثبت‌تر و ایمن‌تر، راه‌هایی برای حرکت از واکنش‌گرایانه به فعالانه، نحوه ایجاد تعارض سالم، ادامه کار. همین تیم، خود را به طور مؤثرتری ابراز می کند، و هر روز عرق عاطفی می شکند.

سرفصل ها و درس ها

معرفی Introduction

  • در مورد احساسات خود در محل کار صحبت کنید Talking about your feelings at work

  • فشارهای احساسی Emotional push-ups

1. چرا در روابط کاری سرمایه گذاری کنیم؟ 1. Why Invest in Work Relationships?

  • کسی که در هر کجا هستید همان کسی است که در همه جا هستید Who you are anywhere is who you are everywhere

  • آسیب پذیری مرزی Boundaried vulnerability

2. مسئولیت پذیرفتن نقش خود 2. Taking Responsibility for Your Part

  • ایجاد خودآگاهی Building self-awareness

  • مراقب خودت برای دیگران باش Take care of yourself for others

3. ایجاد همدلی 3. Building Empathy

  • همدلی چیست و چرا سخت است؟ What is empathy and why is it difficult?

  • یک نظرسنجی تناسب اندام عاطفی ایجاد کنید Create an emotional fitness survey

4. قدرت بازی 4. The Power of Play

  • ایجاد فضای امن برای بازی و ارتباط Foster a safe space for play and connection

  • عضلات بازی خود را خم کنید Flex your play muscles

5. دادن و دریافت بازخورد 5. Giving and Receiving Feedback

  • چگونه می توان بازخورد سخت را با ظرافت دریافت کرد How to receive tough feedback gracefully

  • اهمیت دادن و درخواست بازخورد The importance of giving and soliciting feedback

6. چگونه یک درگیری سالم داشته باشیم 6. How to Have a Healthy Conflict

  • تضاد در یک رابطه مانند ورزش برای یک عضله است Conflict to a relationship is like exercise to a muscle

  • نحوه تعمیر پس از درگیری How to repair after conflict

7. قرار گرفتن در یک تیم 7. Getting on the Same Team

  • از «من در مقابل تو» به «ما در برابر مشکل» بروید Move from “me vs. you” to “us vs. the problem”

  • استفاده از ریموجی ها را شروع کنید، زبان یکدیگر را یاد بگیرید Start using remojis, learn each other’s language

نتیجه Conclusion

  • تناسب اندام عاطفی با شما شروع می شود Emotional fitness starts with you

نمایش نظرات

Linkedin (لینکدین)

لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی

لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.

لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.

آموزش مهارت هایی برای ایجاد روابط کاری قوی تر
جزییات دوره
0h 36m
17
Linkedin (لینکدین) Linkedin (لینکدین)
(آخرین آپدیت)
53,359
- از 5
دارد
دارد
دارد
Emily Anhalt
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Emily Anhalt Emily Anhalt

روانشناس بالینی، بنیانگذار و مدیر ارشد بالینی در Coa

Dr. امیلی آنهالت یک روانشناس بالینی و یکی از بنیانگذاران و مدیر ارشد بالینی در Coa است.

امیلی در برکلی کالیفرنیا مدرک کارشناسی ارشد و دکترا را در روانشناسی بالینی دریافت کرد. در چهارده سال گذشته، او به صورت بالینی با مدیران اجرایی، بنیانگذاران و کارمندان فناوری کار کرده است و تحقیقات گسترده ای را با روانشناسان و کارآفرینان برجسته در مورد اینکه چگونه رهبران می توانند آمادگی عاطفی خود را بهبود بخشند، انجام داده است. او بیش از 800 نفر را در درمان قرار داده است و با برخی از شرکت‌های فناوری که سریع‌ترین رشد را در جهان دارند همکاری کرده است.