لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش استخدام طاقچه
Niche Recruiting
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
با ادامه رشد تخصصی شرکت ها ، نیازهای استخدام آنها نیز افزایش می یابد. نیاز روزافزونی به استخدام کنندگان وجود دارد که می توانند استعدادهای برتر را با مهارت های خاص یک رشته خاص ، صنعت یا بخش بازار پیدا کنند. در این دوره ، متخصص استخدام باربارا برونو به شما کمک می کند تا مناطق با رشد فعلی و آینده را شناسایی کنید ، و توصیه های عملی برای کمک به شما در زمینه تخصص خود را ارائه می دهد. هنگامی که مکان خود را انتخاب کردید ، باربارا استراتژی های مشخص و آزمایش شده ای را برای کمک به شما در جهت هدف قرار دادن بهترین مشتری ها و پر کردن بیشترین نیازهای شغلی ارائه می دهد.
موضوعات شامل:
سه روشی را بشناسید که Google Alerts به شما کمک می کند در مورد شرکت های هدف تحقیق کنید. li>
سه استراتژی را برای شناسایی نیازهای احتمالی استخدام استفاده کنید.
با بررسی اطلاعات مربوط به کارفرمای قبلی خود ، نیازها و انتظارات یک نامزد را تعیین کنید. li>
پنج هدف ارائه موثر جذب نیرو را نام ببرید. li>
روند آماده سازی یک نامزد برای مصاحبه را توضیح دهید. li>
سرفصل ها و درس ها
مقدمه
Introduction
خوش آمدی
Welcome
1. طاقچه خود را تعیین کنید
1. Determine Your Niche
طاقچه رو به رشد را انتخاب کنید
Select a growing niche
تخصص در جایی که استعداد پراکنده است
Specialize where talent is sparce
انواع نیازهای بالقوه را مشخص کنید
Identify the variety of potential needs
طاقچه خود را بازتاب دهید
Reflect your niche
2. مانند یک متخصص در یک طاقچه جدید صدا کنید
2. Sound Like an Expert in a New Niche
تعداد عناوین شغلی را محدود کنید
Limit the number of job titles
مصاحبه منجر به تخصص می شود
Interviews lead to expertise
سوالات شما نیاز به پاسخ
Questions you need answered
اطلاعات داخلی
Inside information
3. بهترین مشتریان را هدف قرار دهید
3. Target Best Clients
نامزدهای شرکت ها می خواهند برای آن کار کنند
Companies candidates want to work for
بازار کارفرمایان مورد نظر
Market to employers of choice
با کارفرمایان گذشته تماس بگیرید
Contact past employers
فرصت های بازاریابی ایجاد کنید
Create marketing opportunities
4. بسیاری از مطالبی را که می نویسید را پر کنید
4. Fill Most of the Requisitions You Write
نامزدان خط لوله از قبل
Pipeline candidates in advance
یک فرآیند ارجاع ایجاد کنید
Create a referral process
نامزدها را چندین فرصت ارسال کنید
Send candidates multiple opportunities
تلاشهای استخدام دقیق
Fine tune recruiting efforts
روند پیگیری خود را توسعه دهید
Develop your follow-up process
باربارا برونو یک کارشناس برتر بین المللی شناخته شده در حرفه نیروی انسانی و استخدام است.
او رئیس آموزش خوب به عنوان طلا و جستجوی منابع انسانی و سالانه به بیش از 20 رویداد رسیدگی می کند، وبینارها را برگزار می کند و آموزش و مشاوره داخلی ارائه می دهد. ایدههای او جامع، منطقی، آسان برای پیادهسازی هستند و به شرکتکنندگان کمک میکنند که بازدهی قوی در زمان و پول خود دریافت کنند. علاوه بر این، او چندین گزینه آموزشی مبتنی بر وب مانند مدرس تولیدکننده برتر ارائه می دهد که به پرش کمک می کند استخدامهای جدید را شروع کنید و موفقیت استخدامکنندگان یا مدیران حساب را ارتقا دهید.
با درک اهمیت تجربه نامزد، بارب یک پرتال شغلی برای 95% از کاندیداهایی که قرار نگرفته اند. شرکتهای استخدام و استخدام که یک پورتال شغلی راهاندازی کردهاند، اکنون به 100 درصد نامزدهایی که جذب میکنند کمک میکنند، در حالی که از مزایای افزایش ارجاعها، پستهای مثبت رسانههای اجتماعی و درآمد غیرفعال لذت میبرند.
اخیراً Barb توسعه داده است. نشانگر عملکرد فروش، که یک ابزار اندازه گیری ساده برای استفاده است که حدس و گمان را از تولید ثابت خارج می کند.
بارب برای چندین نشریه می نویسد و نویسندگان یکی از پرخواننده ترین نشریات آنلاین، دوهفته نامه او No BS است. خبرنامه. او نویسنده چندین کتاب و خالق یک برنامه تلفن همراه برای جویندگان کار است و اغلب به عنوان یک متخصص صنعت ذکر می شود.
خط پایین: اشتیاق و اشتیاق او به این حرفه مسری است!
نمایش نظرات