آموزش نکات کوتاه برای بررسی سوگیریها: تبدیل شدن به حامی کارکنان با مدیسون باتلر - آخرین آپدیت
دانلود Nano Tips for Checking Your Bias: Becoming a People Advocate with Madison Butler
به سری نکات کوتاهما خوش آمدید؛ جایی که سازندگان لینکدین لرنینگ، درسهای تاثیرگذاری را در عرض چند ثانیه ارائه میدهند. در این بخش، استراتژیهای کاربردی و آسانی را برای بررسی سوگیریهای ذهنی خود بیاموزید تا به عنوان فردی مشتاق در حوزه فرهنگ و نیروی انسانی، در نقش فعلی و آینده خود به یک حامی واقعی برای کارکنان تبدیل شوید.
در کنار مدیسون باتلر، متخصص روابط انسانی، مدیر ارشد تجربه و بنیانگذار Black Speakers Collection، گامی بردارید تا سوگیریهای خود را شناسایی کنید، با دیگران در سطح درک آنها ارتباط برقرار کنید و برای ایجاد فضای کاری فراگیرتر، به یک متحد تبدیل شوید. این دوره از شناسایی کاندیداها و ارزیابی رزومهها، مصاحبهها و عملکرد، تا پوشش کارکنان، تغییر کد رفتاری (Code-switching)، ریزپرخاشگریها و تروماها را پوشش میدهد تا مهارتهای لازم برای تصمیمگیریهای عادلانهتر بر اساس تجربیات واقعی زندگی افراد را کسب کنید. در طول این مسیر، مدیسون به شما نشان میدهد که چگونه تاثیر کلمات و رفتارهای خود را بر دیگران در محیط کار تحلیل کنید.
تبدیل شدن به حامی کارکنان Becoming a People Advocate
-
بررسی سوگیری: قوانین پوشش Check your bias: Dress codes
-
بررسی سوگیری: تغییر کد رفتاری Check your bias: Code-switching
-
بررسی سوگیری: ریزپرخاشگریها Check your bias: Microaggressions
-
بررسی سوگیری: باور به تجربیات زیسته Check your bias: Believing lived experiences
-
بررسی سوگیری: بررسی رزومهها Check your bias: Resumes
-
بررسی سوگیری: تصور شما از بهترین کاندیدا Check your bias: Your idea of the best candidate
-
بررسی سوگیری: ارزیابی عملکرد Check your bias: Performance reviews
-
بررسی سوگیری: متحد بودن در محیط کار Check your bias: Allyship @ work
-
بررسی سوگیری: مصاحبهها Check your bias: Interviews
https://donyad.com/d/03ba65
Madison Butler
مدیر ارشد تجربه در GRAV | موسس | نویسنده | People Person
مدیسون بنیانگذار Blue Haired است. ائتلاف تک شاخ و بلندگوهای سیاه، جایی که او متعهد به ساختارشکنی وضعیت موجود است. مدیسون که یک زن دائمی و قهرمان طراحی سازمانی عادلانه است، در آستین، تگزاس زندگی و کار میکند و فضاهای کاری عادلانه ایجاد میکند و استراتژیهای مقیاسپذیر را برای دستیابی به ایمنی روانی در کار توسعه میدهد. او یک مدافع صریح برای سلامت روان است، از بین بردن انگ تروما، DEI، و توانایی انسان بودن در محل کار. مدیسون علاقه زیادی به تسهیل گفتگوهای دشوار و معنادار از طریق داستان سرایی، بینش داده ها و همدلی دارد.
نمایش نظرات