آموزش پرورش تعلق بدون فرسودگی شغلی
Fostering Belonging without Burnout
مقدمه Introduction
-
تعلق در بهترین حالت شما Belonging at your best
1. متعلق به بهترین شماست 1. Belong at Your Best
-
معیار گمشده The missing metric
-
تعلق را فعال کنید Activate belonging
2. خون آشام های انرژی 2. Energy Vampires
-
خون آشام های انرژی که تعلق را به خطر می اندازند Energy vampires that compromise belonging
-
انرژی خود را به طور موثر مدیریت کنید Manage your energy effectively
3. پوشش 3. Covering
-
پوشش چیست؟ What is covering?
-
هزینه انرژی پوشش The energy cost of covering
-
راه هایی که ما پوشش می دهیم Ways we cover
4. از انرژی خود محافظت کنید 4. Protect Your Energy
-
M.I.N.T. فرآیند The M.I.N.T. process
-
روی اصالت سرمایه گذاری کنید: کجا باید رشد کنید؟ Invest in authenticity: Where do you need to grow?
-
اصالت را پرورش دهید: چگونه دوباره پر می کنید؟ Nurture authenticity: How do you replenish?
-
اقدام هدفمند: انجام کار Targeted action: Doing the work
-
اصالت مانیتور: آیا شما واقعی هستید؟ Monitor authenticity: Are you being real?
نتیجه گیری Conclusion
-
مراحل بعدی Next steps
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.
https://donyad.com/d/c3971e
Lynn Seth
لین ست، MPH، MA، یک کارشناس عملکرد و رفاه با بیش از 20 تجربه مربیگری و تسهیلگری است.
لین تمام دوران حرفه ای خود را صرف کمک به زنان و جمعیت BIPOC کرده است تا نیازهای خود را عادی کنند. آنها نیازی به سازش ندارند که چه کسی هستند یا چه احساسی دارند. برای انجام این کار، او از مدلی استفاده می کند که علوم روانشناسی عملکرد و تغییر رفتار را با نیازهای زنان و جمعیت BIPOC ادغام می کند. لین نزدیک به 15 سال به عنوان مربی شرکتی و مربی عملکرد اجرایی در موسسه عملکرد انسانی جانسون و جانسون کار کرده است. او همچنین از تجربه خود به عنوان مدیر عامل Lynn Seth Coaching & Facilitation، یک شرکت توسعه موفق که در کمک به زنان و جمعیت BIPOC برای غلبه بر موانع، رسیدن به اهداف و موقعیت خود برای موفقیت تخصص دارد، استفاده می‌کند.
نمایش نظرات