آموزش بهترین درس های رهبری از بدترین رئیس ها

The Best Leadership Lessons from the Worst Bosses

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
توضیحات دوره:
اگر قبلاً رئیس وحشتناکی نداشته‌اید، احتمال دارد که در نهایت خواهید داشت. در حالی که وسوسه انگیز است که وقت خود را با یک رئیس بد کنار بگذارید و هرگز دوباره به آن نگاه نکنید، برخی از قدرتمندترین درس هایی که می توانید در مورد رهبری بیاموزید در اشتباهات، اشتباهات و رفتارهای بد بدترین رئیس خود است. در این دوره، به سخنران برنده جایزه و نویسنده پرفروش اسکات ماوتز بپیوندید تا متداول ترین اشتباهاتی را که روسای نه چندان بزرگ اغلب مرتکب می شوند و اینکه چگونه می توانید از آنها یاد بگیرید تا رهبر بهتری شوید را کشف کنید. طیف گسترده‌ای از تأثیرات اجتماعی را که نمی‌خواهید به‌عنوان رئیس ایجاد کنید، و همچنین ملاحظات کلیدی در مورد افراد، بهره‌وری و اوج عملکرد را بررسی کنید. در طول مسیر، اسکات به شما نشان می دهد که چگونه اشتباهات مدیریتی حیاتی کسب و کار را شناسایی کرده و از آنها اجتناب کنید. آماده باشید تا بهترین ها را از بدترین ها بگیرید و از چالش برانگیزترین تجربیات خود رشد کنید. در پایان این دوره، به مهارت‌ها و استراتژی‌های جدیدی مجهز می‌شوید که می‌توانید در هر نقش رهبری از آنها استفاده کنید.

سرفصل ها و درس ها

معرفی Introduction

  • کارهایی را که نباید انجام دهید از بدترین رئیس ها یاد بگیرید Learn what not to do from the worst bosses

1. مردم درس 1. People Lessons

  • برای کارمندان خود وقت بگذارید، نه بهانه Make time for your employees, not excuses

  • بازخورد یک کار طاقت فرسا نیست - چیزی برای قهرمانی است Feedback isn't a chore – it's something to champion

  • با ارتباط مانند یک استراتژی رفتار کنید، نه یک فکر بعدی Treat communication like a strategy, not an afterthought

  • بدانید که حتی نقص های کوچک در صداقت می تواند اعتماد را از بین ببرد Know that even tiny lapses in integrity can destroy trust

2. درس های بهره وری 2. Productivity Lessons

  • مدیریت خرد روح ها را خرد می کند نه اهداف Micromanagement crushes souls, not goals

  • بلاتکلیفی یک سازمان را فلج می کند Indecision paralyzes an organization

  • ایجاد دوباره کاری و ضایعات معنی را تخلیه می کند Creating rework and waste drains meaning

  • ناسازگاری باعث ایجاد عدم اطمینان غیر مفید می شود Inconsistency creates unhelpful uncertainty

3. دروس اوج عملکرد 3. Peak Performance Lessons

  • فقدان شفافیت باعث فقدان تعهد می شود A lack of transparency fosters a lack of commitment

  • اجتناب از درگیری به هیچ کس کمک نمی کند Avoiding conflict helps nobody

  • انتظارات نامشخص غیرقابل قبول است Unclear expectations are unacceptable

  • افراد کم خطاب، قاتلان فرهنگ هستند Unaddressed underperformers are culture killers

نتیجه Conclusion

  • با بدترین نبودن عالی باش Be great by not being the worst

نمایش نظرات

نظری ارسال نشده است.

آموزش بهترین درس های رهبری از بدترین رئیس ها
خرید اشتراک و دانلود خرید تکی و دانلود | 160,000 تومان (5 روز مهلت دانلود) زمان تقریبی آماده سازی لینک دانلود این دوره آموزشی حدود 5 تا 24 ساعت می باشد.
جزییات دوره
57m
14
Linkedin (لینکدین) lynda-small
29 فروردین 1402 (آخرین آپدیت رو دریافت می‌کنید، حتی اگر این تاریخ بروز نباشد.)
-
- از 5
ندارد
دارد
دارد
Scott Mautz

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Scott Mautz Scott Mautz

سخنران، نویسنده برجسته از میانه، IU Faculty Exec. اد.

اسکات ماوتز سخنران کلیدی، نویسنده و متخصص در بالا بردن عملکرد و مشارکت عمیق کارکنان است.

یک کهنه سرباز پروکتر گمبل که با موفقیت چندین مورد از شرکت را اداره کرد. اسکات، بزرگ‌ترین کسب‌وکار چند میلیارد دلاری، بنیان‌گذار و مدیرعامل Profound Performance، یک شرکت کلیدی، کارگاه آموزشی و آموزشی است. علاوه بر این، او یک نویسنده برنده جایزه و پرفروش، عضو هیئت علمی دانشکده بازرگانی کلی دانشگاه ایندیانا برای آموزش اجرایی، ستون نویس برتر سابق Inc.com با بیش از 1 میلیون خواننده ماهانه، و یک نشریه ملی و مهمان پادکست مکرر است. در scottmautz.com بیشتر بیاموزید.

Linkedin (لینکدین)

لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی

لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.

لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.