لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش کاهش گردش مالی کارکنان
Reducing Employee Turnover
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
وقتی به کار فکر می کنید چه چیزی به ذهنتان می رسد؟ آیا احساس هیجان، فرسودگی یا چیزی در این بین دارید؟ کارکنان در محیط کار امروزی باید انواع پیچیدگی ها، تغییرات، چالش ها و اختلالات موجود را پشت سر بگذارند. در نتیجه، بسیاری از رهبران مجبور شدهاند روشی را که به رفاه کارکنان میبینند، دوباره ارزیابی کنند. در این دوره آموزشی، مربی آندرا وادووا، کارآفرین تجربه کارمندان و مربی رهبری، به شما نشان میدهد که چگونه میتوانید این خطرات را به عنوان یک رهبر با ارائه ابزارهایی برای درک بهتر آنچه که استرس، کمبود بهرهوری و انگیزه ایجاد میکند، کاهش دهید. به عنوان چگونگی به کارگیری مداخلات موثر برای فرار از جابجایی بالای کارکنان. دلیل اصلی فرسایش کارکنان را بررسی کنید: ایمنی روانی، همراه با تأثیری که بر رشد تیم و شرکت شما میگذارد. در طول مسیر، یاد خواهید گرفت که چگونه نیازهای کارکنان را به طور مؤثرتری اندازه گیری کنید تا فرهنگ اعتماد را در سازمان خود ایجاد کنید، روش های مبتنی بر داده را برای ایجاد محیط های کاری شادتر و سالم تر توسعه دهید.
این دوره توسط . ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.
سرفصل ها و درس ها
مقدمه
Introduction
شما به کارمندان خود نیاز دارید
You need your employees
1. آنچه کارکنان نیاز دارند
1. What Employees Need
کارمندان چه می خواهند؟
What do employees want?
یک شرکت فرهنگ ساز
A culture-first company
2. ایمنی روانی
2. Psychological Safety
ایمنی روانی چیست؟
What is psychological safety?
چرا باید اهمیت بدی؟
Why should you care?
خط پایین
The bottom line
3. ایجاد فرهنگ اعتماد
3. Building a Culture of Trust
به ناراحتی عادت کن
Get used to being uncomfortable
اعتماد را دو برابر کنید
Double-down on trust
فرهنگ مجازی
Virtual culture
4. مداخلات موثر
4. Effective Interventions
سطوح اعتماد را اندازه گیری کنید
Measure trust levels
شکاف ها را مشخص کنید
Figure out the gaps
علت را دریابید
Figure out the why
5. ایجاد ایمنی روانی در محل کار
5. Building Psychological Safety at Work
کنجکاوی نسبت به سرزنش
Curiosity over blame
همکاری و درگیری
Collaboration and conflict
شکست را جشن بگیرید
Celebrate failure
بازخورد و پیچیدگی یکپارچه
Feedback and integrative complexity
نتیجه
Conclusion
کاهش گردش مالی با اطمینان
Lowering turnover confidently
نمایش نظرات