آموزش کاهش گردش مالی کارکنان

Reducing Employee Turnover

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
وقتی به کار فکر می کنید چه چیزی به ذهنتان می رسد؟ آیا احساس هیجان، فرسودگی یا چیزی در این بین دارید؟ کارکنان در محیط کار امروزی باید انواع پیچیدگی ها، تغییرات، چالش ها و اختلالات موجود را پشت سر بگذارند. در نتیجه، بسیاری از رهبران مجبور شده‌اند روشی را که به رفاه کارکنان می‌بینند، دوباره ارزیابی کنند. در این دوره آموزشی، مربی آندرا وادووا، کارآفرین تجربه کارمندان و مربی رهبری، به شما نشان می‌دهد که چگونه می‌توانید این خطرات را به عنوان یک رهبر با ارائه ابزارهایی برای درک بهتر آنچه که استرس، کمبود بهره‌وری و انگیزه ایجاد می‌کند، کاهش دهید. به عنوان چگونگی به کارگیری مداخلات موثر برای فرار از جابجایی بالای کارکنان. دلیل اصلی فرسایش کارکنان را بررسی کنید: ایمنی روانی، همراه با تأثیری که بر رشد تیم و شرکت شما می‌گذارد. در طول مسیر، یاد خواهید گرفت که چگونه نیازهای کارکنان را به طور مؤثرتری اندازه گیری کنید تا فرهنگ اعتماد را در سازمان خود ایجاد کنید، روش های مبتنی بر داده را برای ایجاد محیط های کاری شادتر و سالم تر توسعه دهید.

این دوره توسط . ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.


سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

  • شما به کارمندان خود نیاز دارید You need your employees

1. آنچه کارکنان نیاز دارند 1. What Employees Need

  • کارمندان چه می خواهند؟ What do employees want?

  • یک شرکت فرهنگ ساز A culture-first company

2. ایمنی روانی 2. Psychological Safety

  • ایمنی روانی چیست؟ What is psychological safety?

  • چرا باید اهمیت بدی؟ Why should you care?

  • خط پایین The bottom line

3. ایجاد فرهنگ اعتماد 3. Building a Culture of Trust

  • به ناراحتی عادت کن Get used to being uncomfortable

  • اعتماد را دو برابر کنید Double-down on trust

  • فرهنگ مجازی Virtual culture

4. مداخلات موثر 4. Effective Interventions

  • سطوح اعتماد را اندازه گیری کنید Measure trust levels

  • شکاف ها را مشخص کنید Figure out the gaps

  • علت را دریابید Figure out the why

5. ایجاد ایمنی روانی در محل کار 5. Building Psychological Safety at Work

  • کنجکاوی نسبت به سرزنش Curiosity over blame

  • همکاری و درگیری Collaboration and conflict

  • شکست را جشن بگیرید Celebrate failure

  • بازخورد و پیچیدگی یکپارچه Feedback and integrative complexity

نتیجه Conclusion

  • کاهش گردش مالی با اطمینان Lowering turnover confidently

نمایش نظرات

آموزش کاهش گردش مالی کارکنان
جزییات دوره
46m
17
Linkedin (لینکدین) Linkedin (لینکدین)
(آخرین آپدیت)
-
- از 5
ندارد
دارد
دارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar