آموزش استراتژی های ارائه و دریافت بازخورد برای بهبود تعامل تیم

Strategies for Giving and Receiving Feedback for Improved Team Engagement

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: ارتباط ناکارآمد می تواند منجر به سوء تفاهم، روحیه پایین و کاهش بهره وری در یک تیم شود. در این دوره، استراتژی های ارائه و دریافت بازخورد برای بهبود تعامل تیمی، تکنیک های ارتباطی موثری را یاد خواهید گرفت که تعامل تیم را افزایش می دهد و رشد حرفه ای را تقویت می کند. ابتدا، چگونگی ایجاد و حفظ حلقه‌های بازخورد مؤثر را بررسی خواهید کرد که نه تنها عملکرد تیم را بهبود می‌بخشد، بلکه یادگیری و سازگاری مداوم را نیز تشویق می‌کند. در مرحله بعد، هنر ارائه بازخورد را به روشی سازنده، همدلانه و انگیزشی کشف خواهید کرد و مطمئن شوید که منجر به تغییرات مثبت و انسجام تیمی می شود. در نهایت، شما یاد خواهید گرفت که چگونه با استفاده از آن به عنوان ابزاری برای توسعه شخصی و حرفه ای، بازخورد را به خوبی دریافت کنید. وقتی این دوره را تمام کردید، مهارت ها و دانش لازم برای ارتقای تعاملات تیمی و ایجاد موفقیت جمعی را خواهید داشت.

سرفصل ها و درس ها

بررسی اجمالی دوره Course Overview

شناخت ارزش دگرگونی تعبیه شده در بازخورد Recognizing the Transformative Value Embedded in Feedback

بررسی پارادوکس بازخورد Exploring the Paradox of Feedback

استفاده از بازخورد برای کشف نقاط کور Using Feedback to Uncover Blind Spots

پل زدن شکاف های بازخورد Bridging Feedback Gaps

نمایش نظرات

آموزش استراتژی های ارائه و دریافت بازخورد برای بهبود تعامل تیم
جزییات دوره
1h 33m
0
Pluralsight (پلورال سایت) Pluralsight (پلورال سایت)
(آخرین آپدیت)
از 5
دارد
دارد
دارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Alice Meredith Alice Meredith

آلیس بیش از 30 سال است که تیم های با عملکرد بالا را هدایت و پشتیبانی می کند. آلیس استراتژیست ارشد HR حرفه ای (SPHR) و فرهنگ است. تجربه وی شامل 30 سال رهبری مسئولیت های مدیر منطقه ای ، مدیر منطقه ، مدیر ارشد بازار منابع انسانی و مدیر ارشد روابط کار و کارمندان است. او یک مجری ماهر و خالق محتوا است و چندین ایده و تکنیک ابتکاری را تقویت می کند که اثربخشی رهبری را افزایش می دهد. او با اشتیاق متعهد به کار خود در زمینه کمک به رهبران در ایجاد محیط های متنوع و فراگیر است که در آن همه افراد و گروه ها از تعصب آزاد هستند. محیط هایی که هیچ یک از فرهنگ ها ، نژادها ، سیستم های اعتقادی ، سن و جنسیت از دیگری برتر نیستند.