آموزش مهارت های تأثیرگذاری برای رهبران و مدیران

Influence Skills for Leaders and Managers

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
تأثیر هنر و علم تأثیر مثبت بر باورها و اعمال افراد برای ایجاد نتایج است. برای تأثیرگذاری بر دیگران، باید روابطی برای رهبری و مدیریت افراد ایجاد کنید. در این دوره، مربی Melody Wilding تجربیات و ابزارهای علمی خود را به اشتراک می‌گذارد تا بتوانید تیم‌های خود را برای اقدام و انجام کارها الهام بخشید. بیاموزید که چگونه می توانید از رهبران و مدیران ارشد به خرید بپردازید، از تیم خود دفاع کنید، دستاوردها را در معرض دید قرار دهید و تأثیر مستقیمی بر سازمان خود داشته باشید. در طول دوره، توجه ویژه‌ای به توسعه مهارت‌های تأثیرگذاری داده می‌شود که می‌توانند هم در محیط‌های کاری ترکیبی و هم از راه دور اعمال شوند.

سرفصل ها و درس ها

معرفی Introduction

  • تأثیرگذاری در سطح رهبری Influencing at the leadership level

  • افسانه ها و حقایق در مورد نفوذ Myths and truths about influence

  • تأثیر رهبری خود را ارزیابی کنید Assess your leadership influence

  • امتحان فصل Chapter Quiz

1. استفاده از نفوذ برای مدیریت تیم خود 1. Using Influence to Manage Your Team

  • الهام بخشیدن به تیم خود برای اقدام Inspiring your team to act

  • تیم خود را مسئول نگه دارید Holding your team accountable

  • تاثیرگذاری بر شخصیت های مختلف Influencing different personalities

  • مدلسازی راه Modeling the way

  • امتحان فصل Chapter Quiz

2. استفاده از نفوذ سازمانی برای انجام کارها 2. Using Organizational Influence to Get Things Done

  • توسعه آگاهی سازمانی Developing organizational awareness

  • ایجاد روابط با ذینفعان Building relationships with stakeholders

  • تأثیرگذاری بر نتایج از طریق دیگران Influencing outcomes through others

  • استفاده از نفوذ برای حمایت از تیم خود Using influence to advocate for your team

  • پیمایش در مبارزات قدرت Navigating power struggles

  • با درایت عقب راندن Pushing back tactfully

  • امتحان فصل Chapter Quiz

3. استفاده از نفوذ برای دید و تأثیر 3. Using Influence for Visibility and Impact

  • کسب اقتدار و استقلال Earning authority and autonomy

  • ایجاد یک اعتماد مغزی Building a braintrust

  • به دست آوردن دید برای دستاوردهای تیم Gaining visibility for team accomplishments

  • خرید اجرایی Getting executive buy-in

  • امتحان فصل Chapter Quiz

نتیجه Conclusion

  • تأثیر برای بزرگترین خیر Influence for the greatest good

نمایش نظرات

Linkedin (لینکدین)

لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی

لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.

لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.

آموزش مهارت های تأثیرگذاری برای رهبران و مدیران
جزییات دوره
58m
22
Linkedin (لینکدین) Linkedin (لینکدین)
(آخرین آپدیت)
-
- از 5
دارد
دارد
دارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Melody Wilding Melody Wilding

نویسنده، سخنران و مربی اجرایی

ملودی وایلدینگ یک نویسنده، سخنران و مربی اجرایی است.

ملودی ایده "تلاش حساس" را برای توصیف افراد موفق متفکر ابداع کرد. ملودی از طریق برنامه‌های مربیگری، گفت‌وگوها، کارگاه‌های گروهی کوچک و مقاله‌هایش، به تلاشگران حساس کمک می‌کند تا از شک و تردید خود رهایی یابند، بر احساسات خود مسلط شوند و از حساسیت خود به عنوان ابرقدرت استفاده کنند. او به مدیران اجرایی، رهبران و کارمندان برتر در شرکت‌هایی مانند گوگل، فیس‌بوک و ورایزون کمک کرده است.

ملودی – که خود یک تلاشگر حساس است – یک مددکار اجتماعی دارای مجوز با مدرک کارشناسی ارشد از دانشگاه کلمبیا است. استاد رفتار انسانی در کالج هانتر؛ و نویسنده به خود اعتماد کنید: بیش از حد فکر نکنید و احساسات خود را برای موفقیت در کار هدایت کنید.