آموزش از آگاهی تا اقدام: ارتقای نقش به عنوان عامل تغییر DEI در سازمان - آخرین آپدیت
دانلود Awareness to Action: Level Up as a DEI Change Agent in Your Organization
آیا آمادهاید تا به عنوان یک رهبر و عامل تغییر، سطح توانمندیهای خود را ارتقا دهید؟ آیا میخواهید تأثیری مثبت بر تنوع، برابری و فراگیرسازی (DEI) در محیط کار بگذارید؟ شما میتوانید مسیر تبدیل آگاهی به اقدام را طی کنید، اما برای این کار باید رویکردها و رفتارهای خود را بازسازی کنید. در این دوره، دکتر جنییس گاسم آساره به شما کمک میکند تا درک خود از DEI در محیطهای سازمانی را تقویت کرده و استراتژیهای حیاتی برای ایجاد تغییرات اجتماعی پایدار را بیاموزید.
بیاموزید که قدرت در یک سازمان چگونه عمل میکند تا بتوانید آن را در محیط کار به طور مؤثرتری شناسایی کنید. باورهای درونیشده خود و تأثیر آنها بر درک شما از جوامع مختلف را بررسی کنید. جنییس به شما نشان میدهد که چگونه ریزتوهینها، نمادینسازی (Tokenization) و رفتارهای طردکننده را شناسایی کرده، کاهش دهید و به آنها پاسخ دهید. همچنین نکاتی در مورد مقابله با نابرابریهای سیستماتیک از طریق تمرکز بر نیازهای کارکنان حاشیهنشین، تقویت صدای دیگران و ایجاد ائتلافهای گسترده برای محیط کاری عادلانهتر دریافت خواهید کرد.
مقدمه Introduction
-
شما یک عامل تغییر هستید You are a change agent
1. شناسایی عدم تعادل در قدرت 1. Recognize Power Imbalances
-
بهرهگیری از قدرتی که در محیط کار دارید Harness the power you hold in the workplace
-
شناسایی عدم تعادل قدرت سازمانی Identify organizational power imbalances
2. تامل و تعهد به رشد 2. Reflect and Commit to Growth
-
درهم شکستن سرکوب درونی شده Disrupt internalized oppression
-
شناسایی سرکوب درونی شده Recognize internalized oppression
-
تعهد به یادگیری تجربیات دیگران Commit to learning about the experiences of others
3. شناسایی و پاسخ به آسیبهای فردی 3. Recognizing and Responding to Individual Harm
-
مقابله با ریزتوهینها و رفتارهای طردکننده Address microaggressions and exclusionary behaviors
-
شناسایی ریزتوهینها و رفتارهای طردکننده Recognize microaggressions and exclusionary behaviors
4. استراتژیهای مقابله با نابرابری سیستماتیک 4. Strategies to Address Systemic Inequity
-
تمرکز بر نیازهای کارکنان حاشیهنشین Center the needs of marginalized employees
-
اتحادسازی و ایجاد ائتلاف Coalition building
-
گروههای منبع کارکنان (ERGs) Employee resource groups (ERGs)
-
تقویت و رساندن صدای دیگران Amplify the voices of others
جمعبندی Conclusion
-
رهبری به عنوان یک عامل تغییر Leading as a change agent
https://donyad.com/d/3898b4
Janice Gassam Asare
LinkedIn Influencer
مشاور DEI، سخنران TEDx، صدای برتر لینکدین 2022
به عنوان یک مربی، نویسنده و استاد ضد نژادپرستی، جانیس با کسب و کارها و موسسات برای توسعه مداخلات برای بهبود محیط کار همکاری می کند. عادلانه و فراگیر او دارای مدرک دکترا در روانشناسی سازمانی کاربردی از دانشگاه هافسترا است و بنیانگذار BWG Business Solutions است، یک مشاوره برنده جوایز که به سازمان ها کمک می کند از طریق تنوع، برابری و شمولیت قوی تر شوند. در طول سالها، او با Google، Nordstrom، PayPal، Venmo، Amazon، Yale University و H M همکاری کرده است. i>Fast Company، جانیس پرفروشترین نویسنده کتابهای تنوع کثیف و فیل صورتی و کتاب آینده Decentring Whiteness in محل کار.
نمایش نظرات