آموزش مدیریت عملکرد: بهبود عملکرد کارکنان

Performance Management: Improving Employee Performance

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
هدف اصلی هر مدیری این است که به کارکنان خود کمک کند تا کار خوب تولید کنند و توانایی آنها را برای انجام این کار در طول زمان افزایش دهد. اما در حالی که مفهوم مدیریت عملکرد جدید نیست، روش های مورد استفاده برای انجام آن تغییر کرده است. مدیران امروزی باید با عوامل مختلفی از جمله کمبود نیروی کار ماهر و ترک نیروی کار با ورود هزاره ها به آن دست و پنجه نرم کنند.
در این دوره، به کارشناس منابع انسانی Don Phin بپیوندید تا او استراتژی هایی را برای ایجاد فرهنگی به اشتراک بگذارد که عملکرد بالا و همچنین بهترین شیوه ها برای بهبود عملکرد کارکنان در محیط کار مدرن را تشویق کند. دان تکنیک هایی را برای تعیین انتظارات روشن، واگذاری وظایف و مدیریت کارکنان از راه دور پوشش می دهد. او همچنین توضیح می دهد که چگونه می توان به ریشه عملکرد ضعیف کارکنان پی برد و کارکنان با عملکرد بالا و عملکرد پایین را مربیگری کرد.

سرفصل ها و درس ها

معرفی Introduction

  • وقتی از مدیریت عملکرد صحبت می کنیم منظورمان چیست What we mean when we talk about performance management

1. مبانی مدیریت عملکرد 1. Foundations of Performance Management

  • رویکرد جدیدی پدیدار می شود A new approach emerges

  • انتظارات روشنی را تعیین کنید Set clear expectations

  • بهبود عملکرد در فرآیند استخدام آغاز می شود Performance improvement begins in the hiring process

  • فرهنگ اعدام را ایجاد کنید Establish a culture of execution

  • دیالوگ داشته باشید نه ارزیابی Have a dialogue, not an evaluation

  • محیط های کاری انگیزشی ایجاد کنید Create motivating workplaces

  • امتحان فصل Chapter Quiz

2. بهترین روش ها برای بهبود عملکرد 2. Best Practices for Improving Performance

  • مدیریت زمان Time management

  • تفویض اختیار موثر Effective delegation

  • روی تلاش های تیمی تمرکز کنید Focus on team efforts

  • کارگران از راه دور را مدیریت کنید Manage remote workers

  • ایجاد انگیزه و مشارکت در کارکنان Motivate and engage employees

  • چگونه مدیران عملکرد کارکنان را خراب می کنند How managers sabotage employee performance

  • خودتان را به عنوان یک مدیر بسنجید Measure yourself as a manager

  • امتحان فصل Chapter Quiz

3. مدیریت عملکرد استراتژیک 3. Strategic Performance Management

  • افزایش تفکر خلاق Increase creative thinking

  • عملکرد عالی را بشناسید و به آنها پاداش دهید Recognize and reward great performance

  • عملکرد ضعیف را مدیریت کنید Manage the poor performer

  • مربیان با عملکرد بالا و پایین Coach high and low performers

  • از ابزارهای مدیریت عملکرد استفاده کنید Use performance management tools

  • امتحان فصل Chapter Quiz

نتیجه Conclusion

  • مراحل بعدی Next steps

نمایش نظرات

آموزش مدیریت عملکرد: بهبود عملکرد کارکنان
جزییات دوره
58m
23
Linkedin (لینکدین) Linkedin (لینکدین)
(آخرین آپدیت)
-
- از 5
ندارد
دارد
دارد
Don Phin
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Don Phin Don Phin

سخنران ، مربی ، مربی و نویسنده

دان فین یک سخنران ، مربی و نویسنده اصلی در زمینه رهبری ، هوش هیجانی ، مدیریت ریسک و فروش است.

دان بیش از 600 سخنرانی ارائه داده است که بینندگان ، استراتژی ها ، تمرینات و ابزارها را در اختیار شرکت کنندگان قرار می دهد. که می تواند بلافاصله استفاده شود او همچنین برای کسانی که به دنبال ایجاد تغییرات شغلی ، ایجاد تعادل و ارتقاء سطح بازی خود هستند ، مربیگری می کند.

دان علاقه مند به موفقیت افراد ، فرهنگ و فرایندها است و معتقد است که حرکت موفقیت آمیز در چشم انداز احساسی عامل اصلی تغییر و موفقیت سازمانها و افراد. پربیننده ترین دوره های آموزشی LinkedIn Don در زمینه های مشارکت کارکنان و بهبود عملکرد کارکنان است. محبوب ترین ارائه های وی شامل راه حل 40/40 برای مدیریت انرژی احساسی و نیروی کار الهام گرفته شده است.