فرآیند فعالسازی مجدد لینکهای دانلود آغاز شده است. با توجه به حجم بالای محتوا و طی شدن مراحل فنی آمادهسازی، فعال شدن کامل دسترسیها برای تمامی کاربران کمی زمان میبرد.پیشاپیش از صبوری شما سپاسگزاریم.
✅ امکان تهیه دورهها فراهم است و لینکها به نوبت در حال فعالسازی هستند.
زمان اشتراکها، تمدید و اصلاح می شوند.
راه ارتباطی در ایتا 09303953766
لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش مهارت ها-اولین کسب استعداد
- آخرین آپدیت
Skills-First Talent Acquisition
نکته:
ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
از آنجایی که شرکتها و سازمانها به دنبال راههای جدید و بهتر برای کسب استعداد میگردند، استخدام مهارتها به عنوان یک جایگزین مؤثر برای شیوههای قدیمی اسکن رزومه، جستجوی عناوین شغلی قبلی یا مدارک خاص ظاهر شده است. یک استراتژی استخدام مهارتی می تواند منابع جدیدی از استعدادها را به سازمان شما بدهد، به افراد کمک کند مشاغل خوبی پیدا کنند و در نهایت فرصت های اقتصادی بیشتری در جهان ایجاد کنند. در این دوره، ریچارد دوبیسون توضیح می دهد که چگونه می توانید از امروز در سازمان خود حرکت به سمت کسب استعدادهای اولیه را آغاز کنید. ریچارد تاکتیک هایی را که برای استخدام، ارزیابی و استخدام افراد مستعد بدون مدرک رسمی لازم است، پوشش می دهد. او همچنین جنبههای به همان اندازه مهم مدیریت تغییرات فرهنگی و طرز فکری که باید اتفاق بیفتد را نیز آموزش میدهد. بیاموزید که چگونه پایه و اساس استخدام مهارتها را در شرکت خود پایه گذاری کنید، چگونه در غربالگری مهارتها شرکت کنید، و چگونه یک تیم مصاحبه متنوع تشکیل دهید و آنها را برای ارزیابی مداوم نامزدها آموزش دهید.
سرفصل ها و درس ها
معرفی
Introduction
استعدادیابی مبتنی بر مهارت چیست؟
What is skills-based talent acquisition?
امتحان فصل
Chapter Quiz
1. چرا استخدام مبتنی بر مهارت را بپذیرید؟
1. Why Adopt Skills-Based Hiring?
چالش: تقسیم فرصت
Challenge: The opportunity divide
راه حل: رویکردی مبتنی بر مهارت
Solution: A skills-based approach
چارچوبی برای اتخاذ رویکرد مبتنی بر مهارت
A framework for adopting a skills-based approach
امتحان فصل
Chapter Quiz
2. پایه گذاری در شرکت شما
2. Laying the Foundation at Your Company
یک چشم انداز جسورانه تنظیم کنید
Set a bold vision
نقشه ذینفعان و شناسایی قهرمانان
Map stakeholders and identify champions
موانع را درک کنید و برای آن برنامه ریزی کنید
Understand and plan for barriers
امتحان فصل
Chapter Quiz
3. یک پایلوت استخدام مبتنی بر مهارت ایجاد کنید و نتایج را اندازه گیری کنید
3. Develop a Skills-Based Hiring Pilot and Measure Results
KPI و معیارهای پاسخگویی را برای پایلوت توسعه دهید
Develop KPIs and accountability metrics for the pilot
شرح شغل مبتنی بر مهارت بنویسید
Write skills-based job descriptions
یک استراتژی منبع یابی توسعه دهید
Develop a sourcing strategy
سوالات مصاحبه مبتنی بر مهارت و روبریک های ارزیابی بسازید
Build skills-based interview questions and evaluation rubrics
یک تیم استخدامی منسجم و متنوع را آموزش دهید
Train a consistent and diverse hiring team
نتایج و یادگیری را به اشتراک بگذارید
Share results and learning
امتحان فصل
Chapter Quiz
4. بهبود و تکرار در مقیاس
4. Improve and Iterate at Scale
ریچارد دوبیسون شریک Grads of Life، یک DEI و مشاوره تمرینی مبتنی بر مهارت است.
ریچارد یک مربی با تجربه با سابقه قوی در نوآوری است. او به توسعه برنامه درسی آکادمیک در سال بالا کمک کرد و توسعه آزمایشگاه های شغلی، برنامه درسی مهارت های حرفه ای اختصاصی را رهبری کرد. او به ترویج عدالت اجتماعی و اقتصادی از طریق آموزش اختصاص دارد و در نقش های مختلفی از جمله معلم، مربی، تسهیل کننده و سخنران کار کرده است. ریچارد دارای مدرک لیسانس در آموزش، تاریخ و مطالعات فرانسه از دانشگاه دوک است.
نمایش نظرات