آموزش استخدام و حمایت از تنوع عصبی (Neurodiversity) در محیط کار - آخرین آپدیت

دانلود Hiring and Supporting Neurodiversity in the Workplace

نکته: ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: تنوع عصبی بخش مهمی از تلاش‌های مربوط به تنوع، برابری و شمول (DEI) است، اما چگونه می‌توانید استعدادهای دارای تنوع عصبی را جذب و از آن‌ها حمایت کنید یا درک خود را از مفاهیم حمایت از تنوع عصبی در محیط کار افزایش دهید؟ در این دوره، دکتر تیفانی جیمسون، مشاور استراتژیک شمول در محیط کار، شما را در تمامی این مسیر راهنمایی می‌کند. در مورد تنوع عصبی و انواع نورتایپ‌ها (Neurotypes)وری، آشنا شوید و ارتباط آن‌ها با سلامت روان را بررسی کنید. متوجه شوید که ویژگی‌های رایج افراد دارای تنوع عصبی در محیط کار چگونه ظاهر می‌شوند. ابعاد مختلف تنوع عصبی در محیط کار و نحوه مدیریت conversations و گفتگوهای دشوار در این زمینه را بیاموزید. این دوره به شما کمک می‌کند تا درک و قدردانی از تنوع عصبی در محیط کار را افزایش دهید.

سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

  • تنوع عصبی به چه معناست؟ What does neurodiversity mean?

  • تنوع عصبی غیرقابل تشخیص (غیرظاهری) است Neurodiversity is non-apparent

  • نکاتی که باید در مورد تنوع عصبی به خاطر داشت Things to keep in mind about neurodiversity

1. تنوع عصبی و انواع نورتایپ‌ها 1. Neurodivergence and Neurotypes

  • بررسی گسترده‌تر نورتایپ‌ها Neurotypes expanded

  • ADHD، اوتیسم و دیسلکسیا (خوانش‌پریشی) ADHD, autism, and dyslexia

  • نقش سلامت روان در تنوع عصبی Mental health's role in neurodiversity

  • هویت در مقابل تشخیص پزشکی Identity versus diagnosis

2. ویژگی‌های رایج تنوع عصبی 2. Common Neurodiverse Traits

  • گفتگوی موثر Effective dialogue

  • تعاملات اجتماعی Social interactions

  • دیسفوریا حساس به رد شدن (RSD) Rejection sensitive dysphoria

  • محیط حسی Sensory environment

  • مصاحبه: گفتگوهای دشوار Interview: Difficult conversations

  • ماسکینگ یا استتار اجتماعی Masking or camouflaging

  • مصاحبه: ارتباطات موجز و مختصر Interview: Concise communication

3. تنوع عصبی در محیط کار 3. Neurodiversity in the Workplace

  • ارتباطات در محیط کار Communicating in the workplace

  • تسهیلات و حمایت‌های جامع Accommodations and holistic supports

  • ایمنی روان‌شناختی و خود-حمایتی (Self-advocacy) Psychological safety and self-advocacy

  • تنوع عصبی و استخدام Neurodivergence and hiring

  • مصاحبه: مدیر یا رهبر دارای تنوع عصبی بودن Interview: Being a neurodivergent manager or leader

  • مصاحبه: تصمیم برای افشای وضعیت (بخش اول) Interview: The disclosure decision (Part 1)

  • جمعیت فعال در محیط کار با تنوع عصبی The neurodivergent working population

4. گفتگوهای دشوار در مورد تنوع عصبی 4. Difficult Conversations on Neurodiversity

  • ترس از اشتباه کردن Fear of getting it wrong

  • گفتگوهای DEI و تقاطعی بودن (Intersectionality) DEI conversations and intersectionality

  • تغییرات سیستمیک: ابتکارات در مقابل ادغام Systemic change: Initiatives versus integration

  • پیچیدگی و قدرت افشای تنوع عصبی The complexity and power of neurodiversity disclosure

  • مصاحبه: تصمیم برای افشای وضعیت (بخش دوم) Interview: The disclosure decision (Part 2)

جمع‌بندی Conclusion

  • جمع‌بندی نهایی Conclusion

نمایش نظرات

آموزش استخدام و حمایت از تنوع عصبی (Neurodiversity) در محیط کار
جزییات دوره
2h 2m
27
(آخرین آپدیت)
15,768
- از 5
ندارد
دارد
دارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Tiffany Jameson Tiffany Jameson

مشاور راهبردی ورود به محل کار تیفانی جیمسون یک مشاور راهبردی و روانشناس سازمانی شامل محل کار است.

تیفانی بنیانگذار و شریک مدیریت جریان شن ، یک ارائه دهنده راه حل مبتنی بر مشاوره متمرکز بر گنجاندن محل کار و آموزش شرکت ها است. وی همچنین بنیانگذار و سرپرست جهانی جنبش تنوع عصبی جهانی NDGiFTS است ، جنبشی در سراسر جهان که برای ارتقا employment اشتغال ، نگهداری و رفاه برای کارگران واگرایی عصبی فعالیت می کند. وی مدرک MBA را از دانشگاه Brandman و دکترای روانشناسی سازمانی را از دانشگاه Grand Canyon دریافت کرد. از همه مهمتر ، تیفانی مادر دو بزرگسال عصبی واگرا و عضوی فعال در جامعه انتقال به کار در کالیفرنیای جنوبی است.