مدیریت تعصب ناخودآگاه در محل کار با مدیسون باتلر

Managing Unconscious Bias at Work with Madison Butler

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: به مجموعه نکات نانو خوش آمدید، جایی که سازندگان آموزش لینکدین در چند ثانیه درس های تاثیرگذاری را ارائه می دهند. در این دوره، مدیسون باتلر نکاتی را در مورد نحوه مدیریت سوگیری ناخودآگاه در محل کار، از دیدگاه افرادی که سعی در هدایت آن و جلوگیری از آن دارند، ارائه می دهد. به علاوه، یاد بگیرید که چگونه از اثرات سوگیری ناخودآگاه درمان کنید.

سرفصل ها و درس ها

مدیریت تعصب ناخودآگاه در محل کار Managing Unconscious Bias at Work

  • سلسله مراتب و تعصب Hierarchy and bias

  • شفا از میکرو تهاجمات و تروما Healing from microaggressions and trauma

  • کار از راه دور و تعصب Remote work and bias

  • چگونه تعصب در کار خود را نشان می دهد How bias shows up at work

  • تعصب خود را باز کنید Unpacking your own bias

  • پنهان کردن سوگیری در سیاست ها و فرآیندهای ما Hiding bias in our policies and processes

  • انواع مختلف تعصب Different kinds of bias

  • مزایا و تعصب Benefits and bias

  • ایجاد فضاهای بدون تعصب Creating bias-free spaces

  • تعصب ناخودآگاه چیست؟ What is unconscious bias?

نمایش نظرات

مدیریت تعصب ناخودآگاه در محل کار با مدیسون باتلر
جزییات دوره
0h 13m
10
Linkedin (لینکدین) Linkedin (لینکدین)
(آخرین آپدیت)
1,560
- از 5
ندارد
دارد
دارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Madison Butler Madison Butler

مدیر ارشد تجربه در GRAV | موسس | نویسنده | People Person

مدیسون باتلر مدیر ارشد تجربه در GRAV، بنیانگذار، سخنران، نویسنده و افراد متخصص است.

مدیسون بنیانگذار Blue Haired است. ائتلاف تک شاخ و بلندگوهای سیاه، جایی که او متعهد به ساختارشکنی وضعیت موجود است. مدیسون که یک زن دائمی و قهرمان طراحی سازمانی عادلانه است، در آستین، تگزاس زندگی و کار می‌کند و فضاهای کاری عادلانه ایجاد می‌کند و استراتژی‌های مقیاس‌پذیر را برای دستیابی به ایمنی روانی در کار توسعه می‌دهد. او یک مدافع صریح برای سلامت روان است، از بین بردن انگ تروما، DEI، و توانایی انسان بودن در محل کار. مدیسون علاقه زیادی به تسهیل گفتگوهای دشوار و معنادار از طریق داستان سرایی، بینش داده ها و همدلی دارد.