آموزش تعصب ناخودآگاه

Unconscious Bias

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: همه ما تا حدی مغرضانه هستیم. تجربیات ما شخصیت ما را شکل می دهد و ابعاد تنوع ما - نژاد، قومیت، جنسیت، قد، وزن، گرایش جنسی، محل تولد و عوامل دیگر- بر لنزی که از طریق آن به جهان می نگریم، تأثیر می گذارد. در این دوره، از طریق مثال‌های قانع‌کننده‌ای که رایج‌ترین اشکال سوگیری ناخودآگاه و پیامدهای آن را بررسی می‌کند، استیسی گوردون، متخصص تنوع، به شما می‌آموزد که هنگام تصمیم‌گیری، تعامل با همکاران و کار مؤثر در سازمان‌های امروزی، سوگیری‌های خود را بشناسید و بپذیرید. استیسی رایج‌ترین شکل‌های سوگیری ناخودآگاه را نشان می‌دهد - سوگیری قرابت، سوگیری هاله‌ای، سوگیری ادراک، سوگیری تاییدی، و تفکر گروهی - و به شما مهارت‌هایی را می‌آموزد که به طور موثر به آنها رسیدگی کنید.

سرفصل ها و درس ها

معرفی Introduction

  • چرا تعصب خود را شناسایی کنید؟ Why identify your bias?

1. مبانی تعصب ناخودآگاه 1. The Basics of Unconscious Bias

  • تعصب ناخودآگاه در کار Unconscious bias at work

  • اساس سوگیری ناخودآگاه The basis of unconscious bias

  • تعصب ناخودآگاه چیست؟ What is unconscious bias?

  • تاثیر سوگیری 1٪ The impact of a 1% bias

2. اشکال رایج تعصب ناخودآگاه 2. Common Forms of Unconscious Bias

  • تفکر گروهی Groupthink

  • سوگیری ادراک Perception bias

  • سوگیری تایید Confirmation bias

  • تعصب قرابت Affinity bias

  • تعصب هالو Halo bias

نتیجه Conclusion

  • آنچه را که آموخته اید تمرین کنید Practice what you've learned

نمایش نظرات

آموزش تعصب ناخودآگاه
جزییات دوره
0h 28m
11
Linkedin (لینکدین) Linkedin (لینکدین)
(آخرین آپدیت)
316,649
- از 5
دارد
دارد
دارد
Stacey Gordon
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Stacey Gordon Stacey Gordon

استیسی آ. گوردون یک استراتژیست تنوع، شمول، و شغلی و مدیر عامل Rework Work است.

در Rework Work، Stacey برای کاهش تعصب در استخدام و موانع استخدام کار می کند. استیسی که در تلاقی استخدام، توسعه شغلی، تنوع و فرهنگ محیط کار پیشرو است، سخنرانی های کلیدی را در سطح جهانی ارائه کرده و محتوای آموزشی را توسعه داده است که افراد حرفه ای را هم به صورت حضوری و هم در یک محیط مجازی درگیر خود کرده است. او بر روی کار مجدد نحوه کار شرکت ها با ایجاد فرهنگ های محیط کار فراگیر تمرکز می کند. این شامل نحوه استخدام، استخدام و مشارکت زنان و متخصصان رنگین پوست می شود. استیسی همچنین یک مربی با رتبه بالا است که مربیگری افسران ارشد تنوع و سایر تمرین‌کنندگان تنوع و گنجاندن (D I) را در چندین انجمن D I تسهیل کرده است.