لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش نکات نانو برای تغییر پیشرو به عنوان یک مدیر جدید با کریس ویلیامز
Nano Tips for Leading Change as a New Manager with Chris Williams
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
به سری نکات نانو خوش آمدید، جایی که سازندگان LinkedIn Learning درسهای تاثیرگذاری را در چند ثانیه ارائه میکنند. در این دوره، مشاور رهبری و مدیر فنی، کریس ویلیامز، شما را در فرآیند رهبری تغییر به عنوان یک مدیر جدید راهنمایی می کند. بیاموزید که چگونه مراحل ارتباطی مکرر را در فرآیند تغییر خود وارد کنید. یاد بگیرید که چگونه یک برنامه ارتباطی بسازید و اجرا کنید و یک چشم انداز روشن برای تغییر خود ایجاد کنید. روی اعمال دیدگاه تغییر خود و شناسایی طرفداران تغییر، مخالفان، و تبدیل شوندگان خود ادامه دهید. بهترین روشها را برای حفظ تلاشهای تغییر خود و همچنین راههایی برای ایجاد تغییر با توانمندسازی طرفداران تغییر خود برای همکاری با مخالفان تغییر کشف کنید. بهعلاوه، راههای سازگاری را بررسی کنید، موفقیتها و شکستهای تغییر خود را اندازهگیری کنید و فرآیند پیگیری تغییر را اجرا کنید. با این درسهای کوتاه، میتوانید یادگیری را حتی در شلوغترین روزهایتان هم جای دهید!
سرفصل ها و درس ها
تغییر پیشرو
Leading Change
تمام تغییرات، تغییر افراد است
All change is people change
ارتباطات موتور تحول است
Communication is the engine of change
چشم انداز خود را برای تغییر بسازید
Build your vision for change
دیدگاه تغییر شما در عمل
Your change vision in action
طرفداران تغییر، مخالفان، و تبدیل کنندگان خود را شناسایی کنید
Identify your change fans, detractors, and converts
با طرفداران یا مخالفان تغییر از ریل خارج نشوید
Don't get derailed by change fans or detractors
طرفداران تغییر به تبدیل مخالفان تغییر شما کمک می کنند
Change fans help convert your change detractors
وقتی تلاشهای تغییر را رهبری میکنید، سازگار باشید
Be adaptable as you lead change efforts
اندازه گیری تغییر برای تایید تاثیر
Measure change to validate impact
فرآیند پیگیری تغییر را اجرا کنید
Implement a change follow-up process
کریس ویلیامز به مدیران ارشدی که به دنبال ارتقای مهارت های رهبری خود هستند، راهنمایی می کند.
کریس (CLWill) یک کهنه کار صنعت فناوری است که مسیر زندگی متنوعی از بسیار فنی گرفته تا اتاق هیئت مدیره را دنبال کرده است. با تجربهای از باطنیترین رشتهها (رهبری توسعه کامپایلر) تا بالاترین راهنمایی رهبری (معاون منابع انسانی برای مایکروسافت)، تمرکز او بر توسعه اجرایی، رهبری تیم و چالشهای کل سازمان است. درباره کریس در https://clwill.com اطلاعات بیشتری کسب کنید.
نمایش نظرات