آموزش نکات نانو برای کار فراگیر با کارمندان نورودواگرا با الی میدلتون
Nano Tips for Working Inclusively with Neurodivergent Employees with Ellie Middleton
به مجموعه نکات نانو ما خوش آمدید، جایی که سازندگان LinkedIn Learning درس‌های تاثیرگذاری را در چند ثانیه ارائه می‌کنند. در این بخش، استراتژی‌های عملی برای ارتقای تنوع، برابری، و شمول در محل کار و همکاری مؤثرتر با کارکنان عصبی را بررسی کنید.
به الی میدلتون، نویسنده، خالق، و مشاور اوتیستیک و ADHD بپیوندید تا بیاموزید که چگونه کارفرمایان و مدیران می‌توانند یک محل کار فراگیرتر و سازگار با اعصاب ایجاد کنند. با اسرار طراحی آموزشی فراگیر و نحوه ارائه شفافیت بیشتر در مورد زمان و انتظارات به کارکنان نورواگرا بیاموزید. قدرت گفتن منظورتان، برقراری ارتباط دقیق تر، اجتناب از زبان توانا و ایجاد یک محیط کاری حسی پسند را کشف کنید. در طول مسیر، الی بینش‌های حاصل از تجربه را به اشتراک می‌گذارد تا به شما در ادامه یادگیری، گوش دادن فعال، مشارکت در گفتگو و حمایت از تنوع عصبی در محل کار کمک کند.
1. ایجاد یک محل کار فراگیر و دوستدار نوروواگرا 1. Creating an Inclusive and Neurodivergent-Friendly Workplace
-
طراحی یادگیری فراگیر Inclusive learning design
-
شفافیت را از قبل به کارکنان عصبی ارائه دهید Provide neurodivergent employees with clarity ahead of time
-
ارائه دستورالعمل روشن در مورد چه چیزی و چه زمانی Giving clear instruction on what and when
-
نحوه ایجاد وضوح برای کارکنان عصبی How to create clarity for neurodivergent employees
-
منظورتان را برای کارکنان عصبی بگویید Say what you mean to neurodivergent employees
-
هنگام برقراری ارتباط با کارکنان عصبی، دقیق باشید Be precise when communicating with neurodivergent employees
-
از زبان توانا پرهیز کنید Avoid ableist language
-
پذیرش سبک کاری کارکنان عصبی Accepting work style of neurodivergent employees
-
ایجاد یک محیط کاری سازگار با حس Creating a sensory-friendly work environment
-
از تنوع عصبی در محل کار حمایت کنید Support neurodiversity in the workplace
https://donyad.com/d/93c6fc
Ellie Middleton
خالق، نویسنده و مشاور اوتیستیک و ADHD
الی بنیانگذار (un) )ماسک شده، جامعه ای که برای مغزهای پرمشغله عصبی واگرا، توسط مغزهای پرمشغله واگرای عصبی ایجاد شده است. پس از سال‌ها احساس سوءتفاهم، الی در سن 24 سالگی به اوتیسم و ADHD مبتلا شد. از آن زمان، او بیش از 300000 نفر را به صورت آنلاین دنبال می‌کند و با برندهای جهانی مانند ایندیپندنت همکاری کرده است. ، گوگل و لینکدین برای بازنویسی گفتگو در مورد تنوع عصبی. الی به برجسته کردن مزایای عصبی بودن، حمایت از تسهیلات اجتماعی بیشتر برای افراد با مغزهای مختلف و کمک به سایر افراد واگرای عصبی تشخیص داده نشده برای یافتن پاسخ‌هایی که نیاز دارند و سزاوار آن هستند، اختصاص دارد.
نمایش نظرات