آموزش استراتژی های استخدام (HRCI - PHR/SPHR)

Recruitment Strategies (HRCI - PHR/SPHR)

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: دوره 7 از 20 برنامه صدور گواهینامه منابع انسانی (HRCI - PHR/SPHR) تجزیه و تحلیل شغل و عملکردهای شغلی ضوابط استخدام، حفظ و ارتقاء ضوابط راهبردهای استخدام جایگزین های کارکنان و ارزیابی بازار کار HRBoK - راهنمای مجموعه دانش منابع انسانی

دوره برنامه ریزی نیروی کار و استخدام: راهبردهای استخدام هفتمین دوره از 20 دوره است که به عنوان بخشی از برنامه صدور گواهینامه منابع انسانی توسعه یافته است.

در این دوره، تمرکز بر فرآیند تجزیه و تحلیل مشاغل و برخی از عناصر کلیدی شرح شغل خواهد بود. توانایی یک متخصص منابع انسانی برای ایجاد معیارهای کلیدی برای استخدام، حفظ و ارتقاء، و درک چگونگی به کارگیری موفقیت آمیز تلاش های مختلف استخدام در تحقق اهداف استراتژیک سازمان حیاتی است.

در اولین مبحث ما، تجزیه و تحلیل شغل و کارکردهای شغلی، درک بهتری از تجزیه و تحلیل شغل و نحوه استفاده از اطلاعات بدست آمده از آن تجزیه و تحلیل برای ایجاد یا به روز رسانی شرح شغل، شناسایی شایستگی های کلیدی مورد نیاز برای موفقیت در کار، و توابع ضروری را مشخص کنید..

دلیل شماره یک کارکنان سازمان را ترک می‌کنند، نارضایتی از مدیرشان است.

در مبحث دوم، معیارهای استخدام، حفظ و ارتقاء، منابع انسانی نقش مهمی در استفاده از نتایج تجزیه و تحلیل شغل، شرح شغل و مشخصات شغل برای ایجاد معیارهای لازم در این سه فعالیت ایفا می‌کند.

ارزیابی موفقیت تلاش‌های استخدام سازمان بسیار مهم است. در مبحث سه، استراتژی‌های استخدام، با تاکتیک‌هایی که متخصصان منابع انسانی استفاده می‌کنند، بیشتر آشنا می‌شوید تا اطمینان حاصل شود که افراد مناسب در نقش‌های مناسب در زمان‌های مناسب هستند.

در ترتیب کارکنان منعطف، مراقب فرم‌های استاندارد باشید. در مبحث چهارم، جایگزین‌های کارکنان و ارزیابی‌های بازار کار، گزینه‌های موجود از طریق ترتیبات استخدامی جایگزین بررسی شده و روندهای بازار کار مورد بحث قرار گرفته‌اند.

همین! اکنون، به جلو بروید و دکمه «این دوره را بگذرانید» فشار دهید و شما را در داخل می بینم!


سرفصل ها و درس ها

برنامه ریزی نیروی کار و استخدام: استراتژی های استخدام Workforce Planning and Employment: Recruitment Strategies

  • بررسی اجمالی دوره Course Overview

  • یادگیری موثر Effective Learning

  • انتخاب رشته، توسعه مهارت و دانش قبلی Course Choice, Skill Development and Prior Knowledge

  • مروری بر برنامه (1) Program Overview (1)

  • تأثیر منابع انسانی معاصر The Influence of Contemporary HR

  • نمای کلی برنامه (2) Program Overview (2)

  • چرخه زندگی کارکنان The Employee Life Cycle

  • روش یادگیری فعال @sprouts The Active Learning Method @sprouts

  • مدل شایستگی منابع انسانی HR Competency Model

  • نمای کلی برنامه (3) Program Overview (3)

  • موزاییک شغلی HR HR Career Mosaic

  • نمای کلی برنامه (4) Program Overview (4)

  • DNA منابع انسانی Human Resource DNA

  • اطلاعات مفید Useful info

  • واژه نامه اصطلاحات Glossary of Terms

  • مسائل حقوقی Legal Issues

  • نمای کلی برنامه Program Overview

  • تجزیه و تحلیل شغل و کارکردهای شغلی (1) Job analysis and job functions (1)

  • تجزیه و تحلیل شغل و کارکردهای شغلی (2) Job analysis and job functions (2)

  • تجزیه و تحلیل شغل و کارکردهای شغلی (3) Job analysis and job functions (3)

  • تجزیه و تحلیل شغل و کارکردهای شغلی (4) Job analysis and job functions (4)

  • تجزیه و تحلیل شغل و کارکردهای شغلی (5) Job analysis and job functions (5)

  • تجزیه و تحلیل شغل و کارکردهای شغلی (6) Job analysis and job functions (6)

  • تجزیه و تحلیل شغل و کارکردهای شغلی (7) Job analysis and job functions (7)

  • معیارهای استخدام، حفظ و ارتقاء (1) Hiring, Retention, and Promotion Criteria (1)

  • معیارهای استخدام، حفظ و ارتقاء (2) Hiring, Retention, and Promotion Criteria (2)

  • معیارهای استخدام، حفظ و ارتقاء (3) Hiring, Retention, and Promotion Criteria (3)

  • معیارهای استخدام، حفظ و ارتقاء (4) Hiring, Retention, and Promotion Criteria (4)

  • معیارهای استخدام، حفظ و ارتقاء (5) Hiring, Retention, and Promotion Criteria (5)

  • معیارهای استخدام، حفظ و ارتقاء (6) Hiring, Retention, and Promotion Criteria (6)

  • مفاهیم، ​​بینش ها و پرسش ها Concepts, Insights and Inquiries

  • استراتژی های استخدام (1) Recruitment Strategies (1)

  • استراتژی های استخدام (2) Recruitment Strategies (2)

  • استراتژی های استخدام (3) Recruitment Strategies (3)

  • استراتژی های استخدام (4) Recruitment Strategies (4)

  • استراتژی های استخدام (5) Recruitment Strategies (5)

  • استراتژی های استخدام (6) Recruitment Strategies (6)

  • جایگزین های کارکنان و ارزیابی بازار کار (1) Staffing Alternatives and Labor Market Assessment (1)

  • جایگزین های کارکنان و ارزیابی بازار کار (2) Staffing Alternatives and Labor Market Assessment (2)

  • جایگزین های کارکنان و ارزیابی بازار کار (3) Staffing Alternatives and Labor Market Assessment (3)

  • جایگزین های کارکنان و ارزیابی بازار کار (4) Staffing Alternatives and Labor Market Assessment (4)

  • جایگزین های کارکنان و ارزیابی بازار کار (5) Staffing Alternatives and Labor Market Assessment (5)

  • جایگزین های کارکنان و ارزیابی بازار کار (6) Staffing Alternatives and Labor Market Assessment (6)

  • برنامه ریزی نیروی کار و استخدام: استراتژی های استخدام Workforce Planning and Employment: Recruitment Strategies

  • استراتژی های استخدام (HRCI - PHR/SPHR) Recruitment Strategies (HRCI - PHR/SPHR)

  • برنامه ریزی نیروی کار و استخدام - استراتژی های استخدام Workforce Planning and Employment- Recruitment Strategies

  • پیشنهادات، برنامه های کاربردی عملی و تاییدیه ها Takeaways, Practical Applications and Endorsements

  • بعدش چی؟ What's next?

نمایش نظرات

آموزش استراتژی های استخدام (HRCI - PHR/SPHR)
جزییات دوره
3 hours
42
Udemy (یودمی) Udemy (یودمی)
(آخرین آپدیت)
64
4.3 از 5
دارد
دارد
دارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Sorin Dumitrascu Sorin Dumitrascu

قبل از Udemy ، سورین دوره هایی را در زمینه مدیریت ، مدیریت پروژه ، سواد رایانه ای ، منابع انسانی ، پیشرفت شغلی ، مهارت های نرم برای کارمندان و حتی اصلاح موارد مدیریت توسعه داده و ارائه داده است. وی که در حال حاضر به عنوان مشاور و مدیر برنامه کار می کند ، یک مربی و مدیر پروژه دارای مجوز است و دارای مدرک کارشناسی ارشد در روابط بین الملل و سیاستگذاری و لیسانس حقوق و مدیریت دولتی است. سورین طی 10 سال گذشته پروژه هایی را در زمینه های حاکمیت قانون ، توسعه منطقه ای و منابع انسانی هماهنگ کرد. وی دارای بیش از 10 سال تجربه مدیریت میانی / ارشد در خدمات ملکی (دادگستری ، اصلاحات ، امور داخلی ، آموزش) ، بخش خصوصی (مدیریت پروژه ، مشاوره ، آموزش) و NGO (روابط صنعتی ، توسعه روستایی) است. سورین همچنین یک آزمونگر مجوز رانندگی بین المللی کامپیوتر (ICDL) و مربی برای ماموریت های صلح سازمان ملل متحد ، متخصص منابع انسانی مجاز و مدیر عمومی (مدرک حرفه ای) است.