آموزش تقویت تعلق و شمول برای مدیران و رهبران
Fostering Belonging and Inclusion for Managers and Leaders
تعلق داشتن دیگر فقط یک چیز خوب نیست، بلکه یک امر ضروری برای موفقیت سازمانی است، به ویژه در دنیایی پرنوسان، نامطمئن، پیچیده و مبهم که در آن انسان ها قدرتمندترین دارایی یک سازمان هستند. علاوه بر این، تحقیقات اخیر نشان داده است که احساس امنیت روانی یکی از قابل اعتمادترین پیش بینی کننده های رشد درآمد است. بنابراین، چگونه می‌توانید یک محیط کاری امن را پرورش دهید که به نیروی کار شما امکان می‌دهد پتانسیل واقعی و درونی خود را آزاد کند؟
در این دوره، مربی اجرایی برنده جایزه و استاد دانشگاه دوک، سانیین سیانگ، به شما نشان می‌دهد که چگونه از تنوع و فراگیری فراتر رفته و به طور فعال به کارکنان خود کمک کنید احساس کنند به آنها تعلق دارند. فرصت ها و استراتژی هایی را برای پرورش – و حفظ – این احساس با اعضای تیم در کل کسب و کار خود کشف کنید. بیاموزید که چگونه اعتماد تیمی ایجاد کنید، رفتار رقابتی را تغییر دهید، حس تعلق را در حین ورود و خروج کارکنان حفظ کنید، تعلق را به یک اولویت در کل سازمان تبدیل کنید، و موارد دیگر.
معرفی Introduction
-
تعلق به عنوان یک امر ضروری Belonging as an imperative
-
آیا احساس میکنید متعلق به شماست؟ Do you feel you belong?
1. ایجاد تعلق در تیم شما 1. Fostering Belonging on Your Team
-
رفتار رقابتی مجدد کانال Rechannel competitive behavior
-
فرصت هایی برای معنا و هدف ایجاد کنید Create opportunities for meaning and purpose
-
اعتماد تیم را ایجاد کنید Build team trust
2. ایجاد لحظات تعلق در طول چرخه زندگی کارکنان 2. Creating Belonging Moments During the Employee Lifecycle
-
تعلق لحظات در استخدام Belonging moments in hiring
-
لحظات تعلق در سوار شدن Belonging moments in onboarding
-
لحظات تعلق در خروج کارکنان Belonging moments in employee exits
-
استفاده از جلسات 1:1 برای تقویت تعلق Using 1:1 meetings to foster belonging
3. پوسته پوسته شدن متعلق به سازمان شما 3. Scaling Belonging in Your Org
-
تعلق را از طریق لحظات عمومی تقویت کنید Amplify belonging through public moments
-
جلسات هم اندیشی جمعی Collective reflection meetings
4. عادات رهبری برای ایجاد تعلق 4. Leadership Habits for Creating Belonging
-
گوش دادن به سیگنال Signaling listening
-
گوش دادن برای تعلق داشتن Listening for belonging
-
سوالی برای پرورش تعلق A question to foster belonging
5. نتیجه گیری 5. Conclusion
-
پرورش تعلق Fostering belonging
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/f17634
آموزش گنجاندن در یک شرکت جهانی
Inclusion in a Global Enterprise
کشف چگونگی افزایش تنوع و شمول در زمینه های فرهنگی مختلف با ایجاد و اجرای یک استراتژی موثر.
آموزش ارزش گروه های منابع کارمند
The Value of Employee Resource Groups
از تجربیات زندگی جیمز فریپ ، افسر ارشد تنوع و شمول در Yum درس بگیرید! برندها را پیدا کرده و ارزش گروه های منابع کارکنان را کشف کنید.
آموزش حمایت از کارگران معلول
Supporting Workers with Disabilities
با لیز جانسون ، کارآفرین و دارنده مدال پارالمپیک همراه شوید زیرا او در مورد چگونگی ایجاد سازمان های کاری در مکان هایی که کارمندان دارای معلولیت برای رشد و نمو ایجاد می کنند ، به اشتراک گذاشته است.
آموزش مبارزه با تعصب جنسیتی در محل کار
Fighting Gender Bias in the Workplace
نحوه شناسایی و مبارزه با تعصب جنسیتی در محل کار را بیاموزید.
Sanyin Siang
LinkedIn Influencer
مربی مدیر عامل، پروفسور و نویسنده
سانیین مأموریت خود را برای ایجاد عظمت در دیگران به عنوان یک مربی، مربی، مربی و رابط انجام می دهد. بینش او از کار در نسل‌ها و صنایع مختلف به رهبران کمک کرده است تا به طور مؤثرتری با دنیایی که به سرعت در حال تغییر است سازگار شوند. Sanyin با ژنرال ها، مدیر عامل های Fortune 500، استارت آپ ها و دانشجویان کار می کند. در فهرست نهایی جایزه جهانی مربیگری و مربیگری Thinkers50، رهبری فکری او در نیویورک تایمز، فوربس و وال استریت ژورنال ظاهر شده است. اینفلوئنسر با بیش از 1 میلیون دنبال کننده در لینکدین، در سال های 2017 و 2018 در بین 20 صدای تأثیرگذار لینکدین برتر جهانی شناخته شد.
او مدیر هیئت مدیره موزه زندگی و علم و مشاور Google است. Ventures، آزمایشگاه نوآوری ورزشی، و جایزه کنگره ایالات متحده. او همچنین نویسنده کتاب راه اندازی است که از اصول علوم رفتاری برای کمک به خوانندگان برای ایجاد ذهنیتی برای پرداختن به تغییرات عمده استفاده می کند.
Sanyin از تخصص رهبری خود در نقش فعلی خود در مرکز اخلاق رهبری کوچ K (COLE)، آزمایشگاه رهبری و مرکز تحقیقاتی استفاده می کند که اتاق های فکر را تشکیل می دهد و به آماده سازی رهبران برای آینده کمک می کند. او همچنین استاد دانشگاه دوک است.
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.