آموزش منابع انسانی: استفاده از معیارها برای هدایت استراتژی منابع انسانی
Human Resources: Using Metrics to Drive HR Strategy
- مراحل چرخه عمر کارمند را نام ببرید.
- نحوه سنجش موفقیت در استخدام و استخدام را توضیح دهید.
- فرآیند اندازه گیری بهره وری منابع انسانی ، تأثیر و بازگشت سرمایه را خلاصه کنید.
- فرآیند نگاشت تأثیر استراتژیک خود را توصیف کنید.
مقدمه Introduction
-
خوش آمدی Welcome
-
آنچه باید بدانید What you should know
1. بررسی اجمالی 1. Metrics Overview
-
نگاهی جدید به HR A new look at HR
-
مزایای معیارهای HR Benefits of HR metrics
-
تعاریف Definitions
-
شروع شدن Getting started
2. اندازه گیری در طول چرخه عمر کارمندان 2. Measuring Throughout the Employee Lifecycle
-
اندازه گیری استخدام و استخدام موفقیت Measuring recruiting and hiring success
-
اندازه گیری اثربخشی قایق سواری Measuring onboarding effectiveness
-
اندازه گیری رشد و بهره وری کارکنان Measuring employee growth and productivity
-
اندازه گیری احتباس Measuring retention
3. اندازه گیری تأثیر استراتژیک منابع انسانی 3. Measuring HR's Strategic Impact
-
اندازه گیری کارآیی و تأثیر HR Measuring HR efficiency and impact
-
نقشه‌برداری از تأثیر استراتژیک خود Mapping your strategic impact
نتیجه Conclusion
-
مزایای استفاده از نرم افزار اندازه گیری HR Benefits of using HR metrics software
-
مراحل بعدی Next steps
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/a1bd
آموزش برنامه ریزی استراتژیک: مطالعات موردی
Strategic Planning: Case Studies
با کاوش در مطالعات موردی از شرکتهای واقعی ، به کاربرد یک چارچوب برنامه ریزی استراتژیک بیشتر بپردازید.
آموزش فروش اقناعی
Persuasive Selling
هشت مفهوم روانشناختی را که نقشی اساسی در روند فروش دارند ، بیاموزید و اینکه چگونه می توانید از این مفاهیم برای اصلاح روش فروش خود استفاده کنید.
آموزش بنیادهای منابع انسانی
Human Resources Foundations
یک راهنمای جامع برای منابع انسانی ، از جمله مسئولیت های اصلی مانند استخدام ، استخدام ، غرامت ، آموزش و توسعه و مدیریت عملکرد ، کاوش کنید.
آموزش تجزیه و تحلیل رقبای فروش
Analyzing Sales Competitors
با دانستن رقابت ، فروش را افزایش دهید. بیاموزید چگونه با این استراتژی های فروش هوشمند رقبای فروش را ارزیابی کنید.
Catherine Mattice Zundel
مشاور و مربی حرفه ای متخصص در فرهنگ سازمانی
کاترین ماتیس یک مشاور و مربی حرفه ای است که به ایجاد فرهنگ های سازمانی مثبت کمک می کند.
شرکت وی ، Civility Partners ، مشاوره و آموزش در زمینه های فرآیندهای ارتباط داخلی ، حل تعارضات ، قلدری در محل کار ، آزار جنسی ، تنوع ، ارتباطات بین فرهنگی ، محیطهای کاری خصمانه و مهارتهای ارتباطی بین فردی.
Civility Partners از همکاری با مشتریانی به عنوان سومین شرکت بزرگ انرژی در جهان ، صلیب سرخ آمریکا ، سپاه تفنگداران ایالات متحده و ایالات متحده لذت برده است نیروی دریایی و دانشگاهها ، بیمارستانها ، سازمانهای دولتی ، سازمانهای غیرانتفاعی و مشاغل خصوصی در صنایع مختلف.
کاترین برنامه های تحقیقاتی و آموزشی خود را در سطح ملی و بین المللی ارائه داده است. او همچنین چندین بار در ایستگاه های خبری سراسر کشور از جمله FOX ، NBC و ABC حضور داشته است و از وی در رسانه هایی مانند MSNBC ، Inc Magazine ، کارآفرین و ایالات متحده نام برده شده است. امروز او نویسنده کتاب BACK OFF است! راهنمای Kick-Ass شما برای پایان دادن به زورگویی در محل کار ، که گورو تجارت کن بل بلچارد آن را "جامع ترین و با ارزش ترین کتاب راهنمای موضوع" خواند. کاترین همچنین مقالاتی را برای طیف گسترده ای از مجلات تجارت صنعت ، شامل منابع انسانی ، رهبری ، ایمنی ، رشد شخصی ، کمک به کارمندان و موارد دیگر نوشت.
کاترین رئیس سابق بخش سن دیگو انجمن آمریکایی است توسعه آموزش ، که اکنون انجمن رشد استعدادها نامیده می شود ، و استاد کمکی در دانشگاه ملی و کالج ساوت وسترن است. وی مدرک کارشناسی و کارشناسی ارشد خود را در ارتباطات از دانشگاه ایالتی سن دیه گو دریافت کرد.
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.