لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش بهرهگیری از پویاییهای قدرت سازمانی برای رهبران
- آخرین آپدیت
دانلود Leveraging Organizational Power Dynamics as a Leader
نکته:
ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
دیگر تکیه صرف بر قدرت رسمی یا نادیده گرفتن اثرات زنجیرهای پویاییهای قدرت کارساز نیست. در این دوره میآموزید چگونه از پویاییهای قدرت موجود در هر سازمان برای شکلدهی به فرهنگ، پیشبرد استراتژی، اتخاذ تصمیمات آگاهانه و رهبری موثر در محیطهای کاری متغیر استفاده کنید. ملودی وایلینگ، نویسنده پرفروش و کوچ اجرایی، مهارتهایی را به شما میآموزد که نهتنها مرتبط، بلکه حیاتی هستند. ملودی به مدیران و رهبران ارشد میآموزد که چگونه پیچیدگیها و سیاستهای سازمان خود را پیشبینی و مدیریت کنند تا به نتایجی بهتر و روانتر دست یابند. مهارتهای ارائهشده به شما کمک میکند نقشی کلیدی در ایجاد فرهنگ مثبت و اخلاقی ایفا کرده و اعتمادبهنفس بیشتری در مواجهه با چالشهای پیچیده کسب کنید. یاد بگیرید چگونه انواع قدرت را شناسایی کنید، ساختارهای قدرت را ترسیم نمایید، بازیهای قدرت را مدیریت کنید و مسئولانه از قدرت خود بهره ببرید.
سرفصل ها و درس ها
مقدمه
Introduction
ماهیت در حال تحول قدرت در سازمانها
The evolving nature of power in organizations
پویاییهای قدرت چیستند؟
What are power dynamics?
استفاده مسئولانه از قدرت
Handle your power responsibly
1. شناسایی انواع قدرت
1. Identify Types of Power
قدرت پاداشی
Reward power
قدرت تخصصی
Expert power
ارزیابی پایگاه قدرت شما
Assess your power base
قدرت قانونی
Legitimate power
قدرت اجباری
Coercive power
قدرت ارجاعی
Referent power
2. ترسیم ساختارهای قدرت
2. Map Power Structures
شناسایی مراکز قدرت
Identify power centers
تحلیل روابط قدرت
Analyze power relationships
تصمیمگیری با استفاده از ساختارهای قدرت
Decision-making using power structures
استفاده از قدرت برای شکلدهی به فرهنگ سازمانی
Use power to shape organizational culture
3. مدیریت بازیهای قدرت
3. Navigate Power Plays
پاسخ به بازیهای قدرت همکاران
Respond to colleague power plays
کاهش وابستگی ناسالم تیم به شما
Reduce your team's unhealthy dependency on you
مقابله با کنترل منابع و اطلاعات در فرهنگ شرکت
Combat resource and information control in company culture
برخورد با تضعیف و بیاعتبار کردن اعضای تیم
Deal with undermining and discrediting team members
جمعبندی
Conclusion
بهرهگیری از قدرت برای شکلدهی به آینده
Leverage power to shape the future
ملودی وایلدینگ یک نویسنده، سخنران و مربی اجرایی است.
ملودی ایده "تلاش حساس" را برای توصیف افراد موفق متفکر ابداع کرد. ملودی از طریق برنامههای مربیگری، گفتوگوها، کارگاههای گروهی کوچک و مقالههایش، به تلاشگران حساس کمک میکند تا از شک و تردید خود رهایی یابند، بر احساسات خود مسلط شوند و از حساسیت خود به عنوان ابرقدرت استفاده کنند. او به مدیران اجرایی، رهبران و کارمندان برتر در شرکتهایی مانند گوگل، فیسبوک و ورایزون کمک کرده است.
ملودی – که خود یک تلاشگر حساس است – یک مددکار اجتماعی دارای مجوز با مدرک کارشناسی ارشد از دانشگاه کلمبیا است. استاد رفتار انسانی در کالج هانتر؛ و نویسنده به خود اعتماد کنید: بیش از حد فکر نکنید و احساسات خود را برای موفقیت در کار هدایت کنید.
نمایش نظرات