آموزش [2023] اصول بازخورد و مدیریت عملکرد

[2023] The Essentials of Feedback & Performance Management

مورد استفاده در Citibank®، Yelp!®، Oracle®، و سایر شرکت های پیشرو. مهارت های ارتباطی خود را بسازید و گواهینامه خود را کسب کنید!


آموزش چگونه به طور موثر بازخورد بدهید: RISE UP (با کتاب کار)

How to Give Feedback Effectively: RISE UP (with Workbook)

"در این کلاس، شما یاد خواهید گرفت که چگونه به طور موثر بازخورد ارائه کنید. ما دائماً در محل کار بازخورد می‌دهیم و دریافت می‌کنیم.  ارائه بازخورد یکی از 1 مورد برتر است.


آموزش نقد سازنده 101: چگونه بدون ایجاد دشمن بازخورد و نقد عملکرد ارائه کنیم

Constructive Criticism 101: How to Give Performance Feedbacks and Critiques Without Making an Enemy

«جهان به هم مرتبط است. در یک دنیای به هم پیوسته، ممکن است با کسی برخورد کنیم که کار را به درستی انجام نداده است. و ممکن است در موقعیتی باشیم که نیاز داریم. .."


آموزش نحوه ارائه بازخورد - فرمول مشاوره مدیریت

How to Give Feedback - The Management Consulting Formula

"در این کلاس، شما یاد خواهید گرفت که چگونه بازخورد سازنده را برای هر کسی، دوستانتان، همسالان و حتی رئیستان آماده کنید و ارائه دهید. بیاموزید که چرا بازخورد بد است..."


آموزش بازخورد و بازخورد عملکرد مجازی

Virtual Performance Reviews and Feedback

دستورالعمل ها و ابزارهای واضحی را دریافت کنید که برای کمک به مدیران در برنامه ریزی و ارائه بررسی عملکرد از راه دور طراحی شده است.


آموزش استفاده از بازخورد برای عملکرد درایو

Using Feedback to Drive Performance

بیاموزید که چگونه بازخورد به موقع و موثری بدهید که باعث افزایش کارایی و عملکرد کلی کارمندان در محل کار شما شود.


آموزش ایجاد فرهنگ مربیگری: بهبود عملکرد از طریق بازخورد به موقع

Building a Coaching Culture: Improving Performance Through Timely Feedback

بیاموزید که چگونه از طریق مربیگری و بازخورد به موقع عملکرد و تعامل کارکنان را بهبود ببخشید.


آموزش بازخورد عملکرد را مانند یک رهبر در کلاس جهانی ارائه دهید

Deliver Performance Feedback Like a World Class Leader

"طبق نظرسنجی اخیر اینتراکت، 37٪ از مدیران گزارش می دهند که در ارائه بازخورد ناراحت هستند و 69٪ باورنکردنی گزارش می دهند که در برقراری ارتباط ناراحت هستند.