آموزش در نظر گرفتن مهارت های قابل انتقال در اکتساب و حفظ استعداد

Considering Transferable Skills in Talent Acquisition and Retention

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
اگر کارمند هستید، شناسایی و استفاده از مهارت‌های قابل انتقال شما می‌تواند به فرصت‌های شغلی و رشد منجر شود. اگر شما یک رهبر منابع انسانی هستید، کمبود کارکنان و سرعت سریع تغییرات شما را ملزم می‌کند که نگاهی دقیق به مهارت‌های قابل انتقال دیگران بیندازید. در این دوره، مربی رهبری و سخنران اصلی دان فین به شما نشان می‌دهد که برای استفاده از مهارت‌های قابل انتقال هم به عنوان کارمند و هم به عنوان کارفرما باید بدانید.

قدرت مهارت‌های قابل انتقال، چرایی اهمیت آنها و چگونگی انجام آن‌ها را کشف کنید. از آنها با کارمندان احتمالی استفاده کنید. موارد استفاده از مهارت‌های قابل انتقال نرم و سخت را با مثال‌های خاص برگرفته از تجربیات شخصی و حرفه‌ای دان کاوش کنید. در پایان این دوره، شما آماده خواهید بود تا ارزش مجموعه مهارت های قابل انتقال را به طور کامل شناسایی کنید تا شرکت خود را به مکانی تبدیل کنید که کارکنان آن را برای اقامت انتخاب می کنند.

سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

  • مهارت های قابل انتقال چیست؟ What are transferable skills?

1. اهمیت مهارت های قابل انتقال 1. The Importance of Transferable Skills

  • چرا مهارت های قابل انتقال مهم تر از همیشه هستند؟ Why transferable skills are more important than ever

  • چگونه سرعت سریع تغییر بر نیروی کار تأثیر می گذارد How the rapid rate of change is impacting the workforce

  • چگونه کارکنان می توانند از مهارت های قابل انتقال بهره ببرند How employees can take advantage of transferable skills

2. نمونه هایی از مهارت های قابل انتقال 2. Examples of Transferable Skills

  • مهارت های قابل انتقال نرم Soft transferable skills

  • مهارت های سخت قابل انتقال Hard transferable skills

  • یک مثال شخصی از استفاده از مهارت های قابل انتقال A personal example of using transferable skills

3. شناسایی مهارت های قابل انتقال شما 3. Identifying Your Transferable Skills

  • شناسایی و ارزیابی مهارت های قابل انتقال نرم شما Identifying and assessing your soft transferable skills

  • شناسایی و ارزیابی مهارت های قابل انتقال سخت شما Identifying and assessing your hard transferable skills

  • راه هایی برای بهبود مجموعه مهارت های قابل انتقال نرم و سخت Ways to improve your soft and hard transferable skill sets

4. آنچه کارفرمایان می توانند انجام دهند 4. What Employers Can Do

  • شرح شغل دیگر چقدر مرتبط است؟ Just how relevant are job descriptions anymore?

  • قبل از از دست دادن آنها را حرکت دهید Move them before you lose them

  • به کارکنان کمک کنید تا مجموعه مهارت های قابل انتقال را توسعه دهند Help employees develop transferable skill sets

نتیجه Conclusion

  • مراحل بعدی Next steps

نمایش نظرات

آموزش در نظر گرفتن مهارت های قابل انتقال در اکتساب و حفظ استعداد
جزییات دوره
35m
14
Linkedin (لینکدین) Linkedin (لینکدین)
(آخرین آپدیت)
-
- از 5
دارد
دارد
دارد
Don Phin
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Don Phin Don Phin

سخنران ، مربی ، مربی و نویسنده

دان فین یک سخنران ، مربی و نویسنده اصلی در زمینه رهبری ، هوش هیجانی ، مدیریت ریسک و فروش است.

دان بیش از 600 سخنرانی ارائه داده است که بینندگان ، استراتژی ها ، تمرینات و ابزارها را در اختیار شرکت کنندگان قرار می دهد. که می تواند بلافاصله استفاده شود او همچنین برای کسانی که به دنبال ایجاد تغییرات شغلی ، ایجاد تعادل و ارتقاء سطح بازی خود هستند ، مربیگری می کند.

دان علاقه مند به موفقیت افراد ، فرهنگ و فرایندها است و معتقد است که حرکت موفقیت آمیز در چشم انداز احساسی عامل اصلی تغییر و موفقیت سازمانها و افراد. پربیننده ترین دوره های آموزشی LinkedIn Don در زمینه های مشارکت کارکنان و بهبود عملکرد کارکنان است. محبوب ترین ارائه های وی شامل راه حل 40/40 برای مدیریت انرژی احساسی و نیروی کار الهام گرفته شده است.