هوش هیجانی برای تغییر | به حداکثر رساندن موفقیت رهبری | هدایت تحول سازمانی از طریق تغییر
بر رهبری مدرن مسلط شوید: هوش هیجانی را توسعه دهید، ارتباطات را تقویت کنید و تغییرات را برای الهام بخشیدن به تیم ها هدایت کنید
هنگام پاسخ به چالشها، ایجاد یک کانال ارتباطی باز و صادقانه در سراسر سازمان ضروری است. در این ویدیو، یاد بگیرید که چگونه یک استراتژی برای انتقال اطلاعات شناخته شده چالش به ذینفعان مناسب ایجاد کنید.
«مذهب est véritablement le pilier principal pour estimer vos shancs de succès dans toutes les sphères de votre exist. Qu'il s'agisse de votre succès. .."
پیچیدگی پیمایش با تئوری U و استراتژی دگرگونی آن
یاد بگیرید که چگونه تغییر را به طور موثر رهبری کنید، هم در برنامه ریزی و اجرای تغییر و هم در برقراری ارتباط با تیم خود.
پیشرو با هوشیاری، نوآوری، استعداد و دقت
شبکه های داخلی شرکت، چت ها و رسانه های اجتماعی همگی راه های بالقوه بسیار خوبی برای تعامل با مردم و به دست آوردن بینش های جدید هستند. پس از تماشای این ویدیو، میتوانید برخی از راههای استفاده از شبکههای موجود برای ایجاد تعامل در طول انتقال را فهرست کنید.
نحوه شروع و دریافت تاییدیه برای پروژه های تغییر را بیاموزید.
نحوه شروع و دریافت تاییدیه برای پروژه های تغییر را بیاموزید.
یاد بگیرید که چگونه فرهنگ شرکت را از طریق مدل های مدیریت تغییر سنتی تغییر دهید - و آنها را در DEI اعمال کنید.