بدون در نظر گرفتن سابقه یا تجربه مدیریت قبلی خود، تجدید نظر در رویکردهای سنتی برای شناخت کارکنان به عنوان یک مدیر را شروع کنید.
عمداً تیم و فرهنگ خود را طوری طراحی کنید که در برابر شرایط بسیار غیرقابل پیش بینی و تغییرات مداوم مقاومت کند.
مهارت های عملی برای ایجاد فرهنگ تعلق در تیم خود را بر اساس چارچوب Head, Heart, Hands بیاموزید.
بدانید که چگونه درگیری سالم را در تیم ها مهار کنید و چگونه مکالمات درگیری را مدیریت کنید
ارین میرمپتون ، متخصص تحول سازمانی ، یک فرآیند پنج مرحله ای مبتنی بر تحقیق را برای تغییر فرهنگ تیم شما برای بهتر به اشتراک می گذارد.
از رهبران توانایی IAG در مورد تحول چابک IAG - 30 روز به ارتقاability توانایی سازمان و نحوه سازگاری آنها در طی یک بیماری همه گیر ، بشنوید.
فعالیت های تیم سازی - تیم های مجازی پیشرو - کار از راه دور را انجام دهید
یادگیری نحوه راه اندازی پروژه های جهانی برای موفقیت با موافقت بر زبان، نقش ها و فرهنگ هر پروژه.
این دوره استراتژی های عملی را برای توسعه تیم خود به یک واحد منسجم و موثر که همیشه درگیر باشد ، به شما می آموزد.
درک کنید که چگونه همکاری با تیم شما برای تصمیم گیری می تواند انگیزه و نوآوری ایجاد کند