بیاموزید که چگونه با جذب ، استخدام و تبلیغ نامزدهای متنوع به فرهنگ سازمان خود ارزش افزوده و اثر بخشی و بهره وری تیم را افزایش دهید.
بیاموزید که چگونه یک فرهنگ ایمنی روانشناختی ایجاد کنید که در آن اعضای تیم احساس خطر می کنند ، دیده می شوند و راحت ریسک می کنند.
بیاموزید که چگونه یک تنوع ، گنجاندن و تعلق برنامه (DIB) متناسب با نیازهای منحصر به فرد شرکت شما ارائه دهید.
تنوع در تجزیه و تحلیل با ایوان وانگ در کنفرانس زنان در تجزیه و تحلیل 2019.
CodeMash 2020 | مربیگری و برقراری ارتباط با تیم های متنوع | کیرا پریولو
در این کلاس به شما آموزش می دهم که با قلم های ظریف گل های متنوع و زیبا بکشید. ما اکیناسه، شقایق و لاله ها را پوشش خواهیم داد. حتی اگر د. ..
بیاموزید که چگونه یک برنامه DIBs برای ایجاد محیط های متنوع و فراگیر در جایی که همه احساس تعلق دارند ، ایجاد کنید.
بیاموزید که چگونه یک برنامه استخدام تنوع را در سازمان خود پیاده کنید ، با کاهش سوگیری در روند کار و تبدیل شدن به یک مدافع فعال ، استعدادهای برتر را جذب کنید.
تنوع ، شمول و تعلق (DIB) پایه و اساس کارهای عادلانه است. بیاموزید که چگونه DIB ها را برای ایجاد سازمانی متنوع تر ، ابتکاری و سازنده فعال کنید.
استراتژیهای عملی برای توسعه عملکرد جهانی تنوع، برابری و شمول شرکت شما
Angular Denver 2019 | تنوع در فناوری ساخته شده آسان | الیز حواصیل
استراتژی های عملی برای ایجاد فرهنگ سازمانی از تنوع، برابری، شمول و تعلق