در این ویدئو، یاد بگیرید که چگونه استراتژیهای کلیدی را برای مدیریت شخصیتی که رفتارهای دشوار از خود نشان میدهد، بازگو کنید. این مهم است زیرا دینامیک قدرت می تواند بهترین راه برای مدیریت یک موقعیت را تحت تاثیر قرار دهد.
هوش هیجانی، خودشناسی، روانشناسی مثبت گرا، عصب شناسی و هیپنوتیزم برای مدیریت تعارض.
چگونه یک مکالمه دشوار را ساختار می دهید؟ نحوه به کارگیری این فرآیند گام به گام را کشف کنید که می تواند به شما کمک کند تمرکز و مسئولیت مکالمه را حفظ کنید.
در دوره ای که به طور خاص برای مدیران طراحی شده است، با نحوه و زمان انجام یک مکالمه دشوار آشنا شوید.
استراتژی های پایه و پیشرفته انحصاری برای برخورد با افراد مشکل - واقعاً منحصر به فرد!
مدیریت عملکرد | بازخورد بین فردی | پاسخگویی | عملکرد کارکنان | مربیگری عملکرد
شما یاد خواهید گرفت که چگونه به طور موثر با افرادی که سخت هستند و زندگی شما را سخت می کنند - و از خود محافظت کنید
"هر کسی که با آنها صحبت می کنید خوب نیستند. بسیاری از آنها بی ادب خواهند بود. گاهی اوقات ممکن است احساس عصبانیت نیز داشته باشید. 2 نفر با عصبانیت می توانند خیلی سریع تشدید شوند. .."
تیم خود را با موفقیت با متخصص گنجاندن تنوع، Aduke Onawfowokan به آینده ای متنوع تر، عادلانه تر و فراگیرتر هدایت کنید! تغییر پیشرو DEI ..
"سلام، نام من نیک است و من روانشناس و ناظر روانشناسی هستم. این دوره طراحی شده است تا به شما کمک کند مهارت های قاطعیت خود را بهبود ببخشید تا بتوانید در این دوره شرکت کنید. .."
"آیا آماده هستید تا حرفه خود را به سطح بالاتری ببرید و شغل رویایی خود را بدست آورید؟ به دوره آموزشی "مهارت های کامل مصاحبه شغلی با مثال های واقعی" خوش آمدید. .."
"بعضی از مردم آنقدر از دادن بازخورد ناراحت هستند که به کلی از آن اجتناب می کنند. برخی دیگر این کار را به گونه ای انجام می دهند که باعث می شود احساس توهین، مورد حمله قرار گرفتن یا افتضاح کنید..."