"کسب و کار خود را برای مشتریان بیشتر، محصولات متنوع و یک تیم در حال رشد آماده کنید. وقتی هالی روت شرکت صابون گل کوچک را راهاندازی کرد، احساس کرد که در شرکت خود گیر کرده است. .."
همانطور که شرکتهای بیشتری به سمت فرآیند استخدام مهارتها حرکت میکنند، با یادگیری روشهای موثر برای شناسایی و برجسته کردن مهارتهای خود، به عنوان یک نامزد شناخته شوید.
مصاحبه با نامزدها، نوشتن شرح شغل، نوشتن سوالات مصاحبه، انجام غربالگری رزومه و استعدادیابی با هوش مصنوعی
دوره پایان به پایان: شرح شغل موثر، منبع یابی، پورتال های شغلی، استخدام اجتماعی، مصاحبه، استخدام مجازی، هوش مصنوعی
از گروهی از کارشناسان در مورد استخدام مهارتها، توسعه نیروی کار، و نحوه تغییر به سازمان مهارتها بیاموزید.
10 استراتژی کارآمد مبتنی بر تحقیق، برای غلبه بر تعصبات ناخودآگاه، در تمام مراحل استخدام و استخدام!
در مورد مزایای کسب استعدادهای مبتنی بر مهارت - هم برای سازمان و هم برای جامعه به طور کلی، بیاموزید.
در این خلاصه کتاب صوتی، تایلر کوئن در مورد چگونگی پیدا کردن، جذب و حفظ افراد با استعداد صحبت می کند.
با شناسایی سوگیری ناخودآگاه و رفع آن در فرآیند استخدام و استخدام، بهترین نامزدها را استخدام کنید.
سوگیری های شناختی، استخدام، سوگیری های ناخودآگاه، تنوع و شمولیت، ریزپرخاشگری، استعدادیابی