برنامه های شناخت کارکنان، مشارکت کارکنان، منابع انسانی، مدیریت عملکرد کارکنان، جوایز و جوایز
طراحی و اجرای برنامههای موثر شناسایی کارکنان: افزایش انگیزه و بهرهوری
بدون در نظر گرفتن سابقه یا تجربه مدیریت قبلی خود، تجدید نظر در رویکردهای سنتی برای شناخت کارکنان به عنوان یک مدیر را شروع کنید.
در مورد نقشی که فرهنگهای محل کار در تداوم سندرم خیانتکار بازی میکنند، و همچنین نحوه اجرای راهحلهای پایدار که به همه کارکنان اجازه میدهد تا پیشرفت کنند، بیاموزید.