عوامل خارج از شرکت می توانند تأثیر عمیقی بر چالش ها و فرصت های پیش روی سازمان داشته باشند و اینکه شرکت کجا و چگونه استراتژی های کسب و کار و استعداد خود را اولویت بندی می کند. پس از تماشای این ویدئو، میتوانید روندهای بزرگی را که بر چشمانداز خارجی تأثیر میگذارند و پیامدهای بالقوه برای شرکت، تیم و شما، نظارت کرده و در مورد آنها بحث کنید.
شناخت، پاسخگویی و پیشگیری از تجاوزات خرد در محل کار برای فراگیر بودن
راهنمای خودمراقبتی کارکنان: احساس بهتر، بهتر کار، بهتر زندگی کردن
طراحی یک تجربه کارمند عالی استراتژی برای حفظ طولانی مدت کارکنان یک بازکن چشم برای مدیران منابع انسانی
ایجاد یک محیط یادگیری فراگیر برای اطمینان از این امر ضروری است که همه فراگیران، صرف نظر از پیشینه، توانایی ها یا هویتشان، دسترسی برابر به برنامه های توسعه حرفه ای و فرصت های موفقیت داشته باشند. پس از تماشای این ویدئو، فراگیران قادر خواهند بود اصول اصلی تنوع، برابری، و شمول را به منظور تقویت فرهنگ یادگیری و حفظ تلاش و تعهد مداوم برای برآوردن نیازهای مختلف همه فراگیران، به کار گیرند.
شما باید از رنگ هایی با کنتراست استفاده کنید، اما دانستن اینکه کدام رنگ ها را انتخاب کنید و چگونه آنها را اعمال کنید داستان دیگری است. در این ویدیو، یاد بگیرید که چگونه رنگ را به روش هایی اعمال کنید که از نظر بصری زبان آموزان را دچار مشکل نکند.
هر کارمند مجموعه ای از تجربیات خود را دارد که باید در هنگام طراحی یادگیری به آنها توجه کند. در این ویدیو یاد بگیرید که چگونه چیزهایی را که قبلاً می دانید شناسایی کنید تا بتوانید از آن در تجربه تدریس استفاده کنید.
"کسب و کار خود را برای مشتریان بیشتر، محصولات متنوع و یک تیم در حال رشد آماده کنید. وقتی هالی روت شرکت صابون گل کوچک را راهاندازی کرد، احساس کرد که در شرکت خود گیر کرده است. .."
یادگیری از کسی که دوست ندارید سخت است، بنابراین آموزش های خود را با دوستان خود طراحی کنید. پس از این درس، میتوانید اصل شخصیسازی را در محتوای آموزشی خود اعمال کنید و آموزشهای مکالمه بیشتری را برای فراگیران خود طراحی کنید.
دانش در مورد محل کار یا ایمنی شغلی را بیاموزید و اثبات کنید
خودداری کارکنان، تاب آوری در کار، مدیریت زمان، مدیریت استرس، کاهش استرس و مدیریت خلق و خو