این دوره به شما تعصبات رایجی را که رهبران می توانند روزانه با آن ها برخورد کنند و استراتژی هایی برای غلبه بر تعصب ناخودآگاه برای رهبری یک تیم منصفانه تر و بی طرفانه تر آموزش می دهد.
این دوره به شما تعصبات رایجی را که رهبران می توانند روزانه با آن ها برخورد کنند و استراتژی هایی برای غلبه بر تعصب ناخودآگاه برای رهبری یک تیم منصفانه تر و بی طرفانه تر آموزش می دهد.
این دوره به شما تعصبات رایجی را که رهبران می توانند روزانه با آن ها برخورد کنند و استراتژی هایی برای غلبه بر تعصب ناخودآگاه برای رهبری یک تیم منصفانه تر و بی طرفانه تر آموزش می دهد.
این دوره مفاهیم هوش مصنوعی مسئول و اصول هوش مصنوعی را معرفی می کند.
این دوره مفاهیم هوش مصنوعی مسئول و اصول هوش مصنوعی را معرفی می کند.
تقویت فرهنگ محل کار: استراتژیهایی برای تنوع، شمول و کاهش تعصب ناخودآگاه برای حرفهایها
در این ویدیو با مزایای دیدگاه های متنوع در ارزیابی عملکرد آشنا شوید. مدیرانی که می توانند فرهنگ فراگیر را تشویق و تسهیل کنند، عملکرد تیمی و مشارکت کارکنان بیشتری را تجربه می کنند.
کاوش سوگیری های بالقوه در داده ها و استراتژی های آموزشی (AI) برای توسعه مدل های زبان بزرگ منصفانه و بی طرفانه
بیاموزید که چگونه سوگیری ناخودآگاه را در محل کار شناسایی کنید و نکاتی را برای رهبری فراگیر کسب کنید.
کشف سوگیری ناخودآگاه در استخدام و مصاحبه، منابع انسانی، HRM، HRD، استخدام و مهارت های مصاحبه
در مورد زمینه رو به رشد MLOps و تکنیک های مدل سازی مورد استفاده برای نظارت بر رانش و سوگیری مدل بیاموزید.