برای بررسی تعصب خود و تبدیل شدن به یک مدافع مردم، نکات سریع و کوچکی دریافت کنید. هر ویدیو کمتر از دو دقیقه است، بنابراین میتوانید یادگیری را حتی در شلوغترین روزهایتان هم مناسب کنید.
باز کردن فرصت ها برای همه نامزدها
10 استراتژی کارآمد مبتنی بر تحقیق، برای غلبه بر تعصبات ناخودآگاه، در تمام مراحل استخدام و استخدام!
مربی برندسازی شخصی و اعتماد به نفس، دایانا YK چان، تجربیات و نکاتی را در مورد نحوه برخورد با کلیشهها و تعصبات آسیایی در محل کار و با متنهایی برای پاسخ به اشتراک میگذارد.
نحوه شناسایی و مبارزه با تعصب جنسیتی در محل کار را بیاموزید.
با شناسایی سوگیری ناخودآگاه و رفع آن در فرآیند استخدام و استخدام، بهترین نامزدها را استخدام کنید.
سوگیری های شناختی، استخدام، سوگیری های ناخودآگاه، تنوع و شمولیت، ریزپرخاشگری، استعدادیابی
بیاموزید که چگونه تعصبات خود را شناسایی کرده و به آنها رسیدگی کنید تا بتوانید تصمیمات متفکرانه تری بگیرید، روابط ایجاد کنید و یک همکار موثر در محل کار مدرن باشید.
راهنمای گام به گام برای ارتقای نتایج تنوع، برابری و گنجاندن (DEI) در فرآیندهای استخدام/استخدام شما
" به جامعه یادگیری آنلاین Diversity@Workplace خوش آمدید! به ما بپیوندید تا تنوع، برابری و شمول را رمزگشایی کنیم و رویکردهای واقعی و عملی را به شما آموزش دهیم. .."
استراتژی ها و شیوه هایی برای بهبود برابری، تنوع و شمول در محل کار شما
حذف تعصبات، تعصبات و کلیشهسازی از طریق افزایش درک شما از دیگران، به متخصصان فنی بینشی از مبارزات گروههای به حاشیه رانده شده در محل کار از طریق مصاحبه با کارشناسان صنعت میدهد.