تیم های متنوع 60 درصد نتایج بهتری ارائه می دهند، با این حال هنوز تنها 7 درصد از مشاغل STEM ایالات متحده توسط BIPOC و 26 درصد توسط زنان است. در حالی که لیست مشاغل فناوری سالانه 20 درصد رشد می کند، تعداد متخصصان فناوری تنها 6 درصد در سال افزایش می یابد. زمان تبدیل شدن به ...
راهبردهای عملی را برای استفاده از قدرت نارساخوانی و تفکر نارساخوان در محل کار کشف کنید.
مخاطبان مورد نظر: رهبران DEI، مدیران، کارمندان، رهبران در محل کار، و متحدان. آگاهی از تنوع عصبی
برای بررسی تعصب خود و تبدیل شدن به یک مدافع مردم، نکات سریع و کوچکی دریافت کنید. هر ویدیو کمتر از دو دقیقه است، بنابراین میتوانید یادگیری را حتی در شلوغترین روزهایتان هم مناسب کنید.
با پیروی از یک مدل شایستگی فرهنگی، می توانید بهتر درک کنید که هر فرد چگونه ممکن است "تفاوت" را تجربه کند. پس از تکمیل این ویدئو، می توانید سطوح شایستگی بین فرهنگی را بر اساس مدل توسعه بین فرهنگی، مدلی مبتنی بر نظریه که به شما کمک می کند درک کنید که چگونه تفاوت را تجربه می کنید، تشخیص دهید.
بیاموزید که چگونه حرفه ای ها - اعم از رهبران، متحدان یا WOC - را برای جذب بهترین استعدادها و حمایت از صداهای جدید با تغییر فرهنگ سازمان خود تقویت کنید.
سوگیری های ذاتی هوش مصنوعی را بررسی کنید و برای اطمینان از اینکه محتوای تولید شده توسط هوش مصنوعی جامع و متنوع است، چه کاری باید انجام دهید.
یاد بگیرید که چگونه فرهنگ شرکت را از طریق مدل های مدیریت تغییر سنتی تغییر دهید - و آنها را در DEI اعمال کنید.
سوگیری ناخودآگاه و چالش های ناوبری برای مدیریت موثر
بیاموزید که چگونه از قدرت تجزیه و تحلیل داده ها برای بهبود تنوع، شمول و رفاه در کل سازمان خود استفاده کنید.
کشف کنید که چرا سلامت روان و DEI به طور جدایی ناپذیری به هم مرتبط هستند، و بیاموزید که برای ایجاد یک محیط کاری امن تر و فراگیرتر از نظر روانی چه کاری می توانید انجام دهید.
بررسی کنید که چگونه استفاده از لنز تنوع، برابری، و گنجاندن (DEI) میتواند ذهنیت استخدام مبتنی بر مهارتها را تقویت کند.