تقویت فرهنگ محل کار: استراتژیهایی برای تنوع، شمول و کاهش تعصب ناخودآگاه برای حرفهایها
در این ویدیو، یاد بگیرید که چگونه یک طرز فکر کنجکاو را در مقابل یک طرز فکر مهارتی تعریف شده اتخاذ کنید. وقتی افراد با کنجکاوی رهبری میکنند، انعطافپذیری را برای یادگیری مادامالعمر در مقابل رهبری با یک مجموعه مهارت محدود خاص اتخاذ میکنند.
در این ویدئو، نحوه نشان دادن توانایی استفاده از معیارها برای بیان نتایج مثبت و ROI ابتکارات DEI را به ذینفعان بیاموزید. یادگیری استفاده از دادهها برای برقراری ارتباط با تأثیر ابتکارات DEI به شما این امکان را میدهد که یک مورد تجاری برای تلاشهای تنوع و شمول ایجاد کنید. با تمرین این مهارت، میتوانید با ذینفعان درگیر شوید، پشتیبانی به دست آورید و منابعی را برای ابتکارات آینده تضمین کنید.
سرمایهگذاری در ارتقای مهارتها و توسعه حرفهای، متخصصان امنیتی را قادر میسازد تا با روندهای صنعت بهروز بمانند، شایستگیهای جدید کسب کنند و به طور مؤثر در اهداف امنیتی سازمان مشارکت کنند. در این ویدئو، یاد بگیرید که چگونه مهارت ها را افزایش دهید و فرصت های توسعه حرفه ای را برای متخصصان امنیتی ارتقا دهید.
مفاهیم عدالت، برابری، تنوع و شمول برای کار را از طریق داستان سرایی بیاموزید
استراتژی هایی را برای مدیران و رهبران کشف کنید تا به طور فعال احساس تعلق را در کارکنان پرورش دهند و حفظ کنند که آنها را تشویق به پیشرفت کند.
نحوه ایجاد و حمایت از فرهنگ فراگیر
مخاطبان مورد نظر: رهبران DEI، مدیران، کارمندان، رهبران در محل کار، و متحدان. آگاهی از تنوع عصبی
با پیروی از یک مدل شایستگی فرهنگی، می توانید بهتر درک کنید که هر فرد چگونه ممکن است "تفاوت" را تجربه کند. پس از تکمیل این ویدئو، می توانید سطوح شایستگی بین فرهنگی را بر اساس مدل توسعه بین فرهنگی، مدلی مبتنی بر نظریه که به شما کمک می کند درک کنید که چگونه تفاوت را تجربه می کنید، تشخیص دهید.
دوره آموزشی در مورد - چگونه فناوری می تواند در شمول مالی کمک کند.
درباره مسئولیتپذیری شخصی خود در اهداف DEI سازمان خود بیاموزید.
بیاموزید که چگونه رهبری سازمانی را متقاعد کنید تا ابتکارات DEI شما را بپذیرد و آنها را در سطح شرکت اولویت بندی کند.