وقتی افراد احساس می کنند که می توانند در محل کار تعلق داشته باشند، شادتر، سالم تر هستند و عملکرد بهتری دارند. بیاموزید که چگونه یک فرآیند چهار مرحلهای ساده را فهرست کنید که به تعلق خاطر بدون به خطر انداختن شخصیت شما و آنچه برای بهترین عملکرد نیاز دارید، دامن میزند.
برخی از تعاریف ساده و نتیجه محور از برابری، تنوع و شمول را بیاموزید. مجهز شوید تا دانشی را که از این دوره به دست می آورید با دانش و کار DEI گسترده تر یا از قبل موجود خود مرتبط کنید.
در این ویدئو، نحوه به کارگیری تکنیک های حل تعارض را که به طور خاص برای رسیدگی به مسائل مربوط به عدالت و انصاف در محل کار طراحی شده اند، بیاموزید. حل موثر تعارض در چارچوب عدالت برای حفظ یک محل کار ایمن و عادلانه، تقویت تفاهم، و اطمینان از اینکه همه کارکنان احساس میکنند شنیده میشوند و با ارزش هستند، بسیار مهم است. این به یک محیط کاری فراگیرتر و سازنده کمک می کند.
بیاموزید که چگونه برای خود احساس تعلق ایجاد کنید و چگونه می توانید کاتالیزوری برای کمک به تعلق دیگران باشید.
استراتژی هایی را برای مدیران و رهبران کشف کنید تا به طور فعال احساس تعلق را در کارکنان پرورش دهند و حفظ کنند که آنها را تشویق به پیشرفت کند.
استراتژیهای عملی و واقعی را برای غلبه بر چالشها و ایجاد محیطی که از تنوع، برابری، شمول و دسترسی (DEIA) حمایت میکند، کشف کنید.
راهبردهای عملی را برای استفاده از قدرت نارساخوانی و تفکر نارساخوان در محل کار کشف کنید.
برای بررسی تعصب خود و تبدیل شدن به یک مدافع مردم، نکات سریع و کوچکی دریافت کنید. هر ویدیو کمتر از دو دقیقه است، بنابراین میتوانید یادگیری را حتی در شلوغترین روزهایتان هم مناسب کنید.
با پیروی از یک مدل شایستگی فرهنگی، می توانید بهتر درک کنید که هر فرد چگونه ممکن است "تفاوت" را تجربه کند. پس از تکمیل این ویدئو، می توانید سطوح شایستگی بین فرهنگی را بر اساس مدل توسعه بین فرهنگی، مدلی مبتنی بر نظریه که به شما کمک می کند درک کنید که چگونه تفاوت را تجربه می کنید، تشخیص دهید.
بیاموزید که چگونه حرفه ای ها - اعم از رهبران، متحدان یا WOC - را برای جذب بهترین استعدادها و حمایت از صداهای جدید با تغییر فرهنگ سازمان خود تقویت کنید.
سوگیری های ذاتی هوش مصنوعی را بررسی کنید و برای اطمینان از اینکه محتوای تولید شده توسط هوش مصنوعی جامع و متنوع است، چه کاری باید انجام دهید.
یاد بگیرید که چگونه فرهنگ شرکت را از طریق مدل های مدیریت تغییر سنتی تغییر دهید - و آنها را در DEI اعمال کنید.